Articulo 169 del codigo de trabajo

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– En el Código Laboral de 2019, los contratos de trabajo cuya duración sea inferior a 1 mes pueden celebrarse verbalmente, excepto en varios casos en los que es obligatorio que los contratos de trabajo se celebren por escrito, tal y como se establece en la cláusula 2 del artículo 18, en el punto a de la cláusula 1 del artículo 145 y en la cláusula 1 del artículo 162 de este Código Laboral.
Las normas adicionales prescriben que cada período de prueba tiene una duración máxima de 180 días con respecto a los empleados contratados para ocupar puestos de administración de la empresa, según lo dispuesto en la Ley de Empresas, la Ley de Gestión y Uso de las Inversiones de Capital del Estado en las Empresas.
– En el Código de Trabajo de 2012, si cualquier empleado que celebre un contrato de trabajo de duración determinada desea rescindir unilateralmente su contrato, deberá alegar las causas previstas en la cláusula 1 del artículo 37 del Código de Trabajo de 2012 y cumplir los requisitos relativos al período de preaviso.
– En el Código de Trabajo de 2019, cualquier empleado puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo sin causa, siempre que cumpla con los requisitos relativos al período de notificación previa según lo prescrito en la cláusula 1 del artículo 35 (excepto en los casos en que no se requiere notificación previa).

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las mismas instalaciones o sustancialmente la misma mano de obra para ofrecer sustancialmente los mismos servicios que el deudor judicial. Este factor no se aplica a los empleadores que mantienen la misma fuerza de trabajo de acuerdo con el Capítulo 4.5 (que comienza con la Sección 1060) de la Parte 3.(2) Tiene sustancialmente los mismos propietarios o gerentes que controlan las relaciones laborales que los
empleados a los clientes.(B) Un contratista de trabajo agrícola, como se define en la subdivisión (b) de la Sección 1682.(C) Un empleador de fabricación de ropa, que, a efectos de esta sección, tiene el mismo significado que “contratista”, como se define en la subdivisión (d) de la Sección 2671.(3) “Unidad empleadora” tiene el mismo significado que se define en la Sección 135 del Código de Seguro de Desempleo. (4) “Cliente” y “cliente” significan la persona con la que un empleador de servicios temporales tiene una relación contractual para proporcionar los servicios de uno o más individuos empleados por el empleador de servicios temporales.(b) (1) (A) Salvo lo dispuesto en los párrafos (2) a (5), inclusive, si un
enmendado hasta el 1 de marzo de 1969, en la Parte 541 del Título 29 del Código de Reglamentos Federales, tal como esa parte se lee ahora o puede ser enmendada para que se lea en cualquier momento en lo sucesivo, puede ser pagado una vez al mes en o antes del día 26 del mes durante el cual el trabajo fue realizado si los salarios del mes entero, incluyendo la porción no devengada entre la fecha de pago y el último día del mes, son pagados en ese momento. (b) (1) Sin perjuicio de cualquier otra disposición de esta sección, todos los salarios devengados por el trabajo en exceso del período normal de trabajo se pagarán a más tardar el día de pago para el siguiente período de nómina regular. (2) Un empleador cumple con los requisitos de la subdivisión (a) de la Sección 226 en relación con el total de horas trabajadas por el empleado, si las horas trabajadas en exceso del período normal de trabajo durante el período de pago actual se detallan como correcciones en el recibo de pago

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UN DECRETO POR EL QUE SE INSTITUYE UN CÓDIGO LABORAL, CON LO QUE SE REVISA Y CONSOLIDA LA LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL PARA OFRECER PROTECCIÓN AL TRABAJO, PROMOVER EL EMPLEO Y EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GARANTIZAR LA PAZ INDUSTRIAL BASADA EN LA JUSTICIA SOCIAL.
Artículo 7. Declaración de objetivos. Dado que el antiguo concepto de propiedad de la tierra por parte de unos pocos ha generado agravios válidos y legítimos que dieron lugar a conflictos violentos y tensiones sociales, y siendo la reparación de tales agravios legítimos uno de los objetivos fundamentales de la Nueva Sociedad, se ha hecho imperativo iniciar la reforma con la emancipación del labrador de la tierra de su esclavitud.
Artículo 8. Cesión de tierras a los trabajadores arrendatarios. Siendo una parte vital de la mano de obra, los arrendatarios de tierras agrícolas privadas dedicadas principalmente al arroz y al maíz en régimen de aparcería o de arrendamiento, estén o no clasificadas como fincas, serán considerados propietarios de una porción que constituya una explotación de tamaño familiar de cinco hectáreas si no es de regadío y de tres hectáreas si es de regadío.

Artículo 4 explicación del código laboral

El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”) en 1935 para proteger los derechos de los empleados y los empleadores, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden perjudicar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía estadounidense.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de la negociación colectiva conducen a huelgas y a otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

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