Carta de justificacion de inasistencia

Carta de justificacion de inasistencia

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¿Necesita ausentarse del trabajo durante un periodo superior al de sus vacaciones habituales? Ya sea por motivos personales, por enfermedad o para ampliar su formación, pedir una excedencia puede ser una situación complicada y angustiosa. Sean cuales sean los motivos, es importante dejar de posponer lo inevitable y presentar la solicitud lo antes posible.
Pedir una excedencia puede ser una situación problemática; al fin y al cabo, tu empresa no querrá que un valioso miembro del equipo esté fuera durante un largo periodo de tiempo. Para que la situación sea un poco más fácil para todos los implicados, siga estos consejos:
Si un miembro de tu familia padece una enfermedad que pone en peligro su vida, por ejemplo, comunícalo a tu empresa con antelación, ya que esperarán que te tomes un tiempo libre para guardar el luto si ese familiar fallece tristemente. Del mismo modo, si sabe que va a tener que someterse a algún tipo de operación, hágaselo saber a su jefe tan pronto como lo sepa.
Sin embargo, si trabajas en un entorno remoto, debes pedir a tu jefe que te llame antes de poner algo por escrito. Es importante que mantengas un alto nivel de comunicación y que mantengas el contacto personal.

Carta de justificacion de inasistencia online

Todo el mundo tiene que faltar al trabajo de vez en cuando, a veces por enfermedad, por una cita o por alguna otra razón personal. Algunos empleadores piden a los empleados una carta formal explicando cuándo y por qué faltaron al trabajo.
Por favor, acepte esta carta como notificación formal de que no podré asistir al trabajo del 1 de septiembre de 2019 al 5 de septiembre de 2019. Asistiré a la conferencia de desarrollo profesional de la que hablé con usted a principios de esta semana.
A veces tiene más sentido enviar un mensaje de correo electrónico explicando su ausencia. Por ejemplo, si quieres avisar a tu jefe lo antes posible de que no estarás en el trabajo, enviar un correo electrónico o llamar por teléfono es la forma más rápida de compartir esta información. Algunos empresarios incluso piden que los empleados les avisen de las ausencias por correo electrónico o por mensaje de texto.
A menudo, los empleados también tienen que escribir cartas de excusa para permisos más largos o para otras ausencias prolongadas. Las cartas de excusa formales también se utilizan en diferentes situaciones, como una ausencia para ser jurado o para ir a la escuela.
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Carta de justificacion de inasistencia en línea

“Le escribo esta carta para informarle de que necesito tomar una licencia por enfermedad en el trabajo debido a una grave infección de garganta. Tendré que permanecer de baja hasta el 26 de septiembre, con lo que el total de mi baja por enfermedad será de dos semanas completas. … Pido disculpas por las molestias ocasionadas por mi ausencia del trabajo”.
Si analizamos el ejemplo podemos ver como hay una solicitud de ausencia del trabajo por enfermedad, que también podría considerarse como una baja médica y suele haber una paga por enfermedad reglamentaria cuando tenemos este tipo de situaciones.
NOTA: las empresas y universidades/colegios/escuelas, tienen sus propias políticas respecto a las bajas por enfermedad, por lo que hay que estar al tanto de los procedimientos y de cómo será mejor redactar la carta de baja por enfermedad.
Le escribo esta carta para informarle de que necesito una baja laboral por enfermedad debido a una grave infección de garganta. Tendré que permanecer de baja hasta el 26 de septiembre, con lo que mi baja por enfermedad será de dos semanas completas.
Se adjunta una carta de mi médico que confirma que necesito el tiempo de baja para recuperarme adecuadamente sin poner en riesgo mi salud ni la de mis compañeros de trabajo. Pido disculpas por las molestias ocasionadas por mi ausencia del trabajo.

Modelo de carta de excedencia laboral

De hecho, es posible que se le pida que documente su ausencia. Algunas empresas exigen que todas las ausencias se documenten por escrito. Otras, en cambio, exigen una nota escrita para algunas ausencias (de cierta duración) pero no para otras. Lo mejor es que te familiarices con la política de la empresa en cuanto sepas que vas a estar fuera del trabajo.
Cuando lo hagas, probablemente notarás que algunas excusas para faltar al trabajo se consideran más legítimas que otras. Por ejemplo, un día por enfermedad es probablemente permisible, pero no si es necesario por exceso de comida o bebida. (Ni siquiera cuando es porque has comido demasiada tarta de cumpleaños, que es una excusa real documentada por una encuesta de CareerBuilder sobre los días de enfermedad).
Tanto si la política de la empresa es exigir una carta de excusa de ausencia como si no, siempre es una buena idea documentar los días de trabajo perdidos, tanto para tus registros como para los de la empresa. En algunos casos, puedes llamar para decir que estás enfermo o enviar un correo electrónico rápido indicando que no vas a estar.
La carta de justificación del trabajo puede enviarse en papel o por correo electrónico. Si envías una carta dentro de la oficina, tienes que incluir la fecha y la información de contacto de tu supervisor o director de RRHH al principio.

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