Código de trabajo ecuador

Código de trabajo ecuador

Tue 14 jul 20/20 el informe ecuador #covid1984, día

Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de incorporación. Una vez emitida la Cédula de Identidad Fiscal, se pueden obtener las credenciales de acceso a la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por cada empresa, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.
En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.

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Desunidos y mal organizados durante la mayor parte de su historia, los sindicatos en Ecuador se desarrollaron lentamente y sólo tuvieron un impacto político marginal. A finales de la década de 1980, las cifras precisas sobre la sindicalización eran prácticamente inexistentes, incluso dentro de los propios sindicatos. El movimiento obrero organizado en Ecuador estaba dividido en cuatro confederaciones y varias federaciones independientes. A nivel local, las organizaciones laborales también tomaban la forma de gremios artesanales, cooperativas y asociaciones de vecinos. Además de representar sólo a una minoría de los trabajadores en todos los sectores de empleo (aproximadamente una quinta parte), el movimiento obrero estaba tradicionalmente debilitado por la rivalidad y la represión gubernamental. Sin embargo, tenía una influencia desproporcionada en relación con su número, debido a la concentración de los sindicatos en las zonas urbanas, principalmente en Quito y Guayaquil, a su poder de organización y al impacto político de las huelgas y manifestaciones sobre los gobiernos que no gozaban de un fuerte apoyo[1].
Las cámaras profesionales o de empleados, compuestas por trabajadores de clase media y de cuello blanco, constituían alrededor del 25% de todos los sindicatos. Al representar a los grupos económicos dominantes en el país, estas asociaciones ejercían una influencia predominante en la política económica; sus representantes ocupaban con frecuencia puestos en el gabinete y otros altos cargos gubernamentales relacionados con la economía. El apoyo de las asociaciones resultó crucial para la mayoría de los gobiernos[1].

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Los activistas de derechos humanos afirman que no aplican adecuadamente su propia legislación laboral. Muchos trabajadores de las plantaciones de Ecuador están sometidos a entornos de trabajo peligrosos, a menudo con poca seguridad laboral, y se les disuade de organizarse por miedo al despido.
Por ejemplo, aunque la Constitución y el Código Laboral ecuatorianos garantizan el derecho a organizarse, no exigen la reincorporación de los trabajadores despedidos por participar en actividades sindicales. El único requisito es que el empresario pague una pequeña multa por un despido antisindical.
Según el informe anual de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), publicado en 2002, ha habido muchos casos en los que la caída de los precios en el mercado del plátano se ha utilizado como pretexto para el despido generalizado de trabajadores sindicalizados, que han sido acosados y puestos en la lista negra.

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Ecuador alberga las famosas Islas Galápagos, con su plétora de criaturas exóticas, y un hermoso y dramático paisaje natural. Desde las olas de la costa hasta los volcanes de las ciudades centrales, su economía depende principalmente del petróleo y los productos agrícolas.
Ecuador cuenta con unos 16 millones de habitantes y un PIB de 101.000 millones de dólares. La economía se ha beneficiado de un fuerte liderazgo político que ha contribuido a sacar al país de la pobreza, aunque sigue luchando contra el desempleo y la estabilidad general.
El país sudamericano ha experimentado recientemente algunos cambios políticos, y todo parece indicar que el país va en la dirección correcta. En lugar de dirigirse a la clase media, Ecuador ha reestructurado su estructura de tasas empresariales sobre las principales exportaciones. Los impuestos no son excesivos ni para los empleados ni para los empleadores, pero contar con una solución internacional de nóminas puede ayudar con las a veces confusas costumbres locales y nacionales del país.
Ecuador funciona con una semana laboral de cinco días y 40 horas, y todo lo que supere las 40 horas se paga a tiempo y medio. Las vacaciones y los días de descanso se pagan al doble, y el trabajo nocturno suele ser a tiempo y cuarto. Además, pueden exigirse primas de Navidad y participación en los beneficios, pensiones e indemnizaciones por despido, que se detallarán en el contrato del empleado.

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