Codigo del trabajo ecuador actualizado

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Ilo normlex

Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de incorporación. Una vez que se emite la Cédula de Identidad Fiscal, se pueden obtener las credenciales de acceso a la página web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por cada empresa, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.
En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.

Países de la oit

Desunidos y mal organizados durante la mayor parte de su historia, los sindicatos de Ecuador se desarrollaron lentamente y sólo tuvieron un impacto político marginal. A finales de la década de 1980, las cifras precisas sobre la sindicalización eran prácticamente inexistentes, incluso dentro de los propios sindicatos. El movimiento obrero organizado en Ecuador estaba dividido en cuatro confederaciones y varias federaciones independientes. A nivel local, las organizaciones laborales también tomaban la forma de gremios artesanales, cooperativas y asociaciones de vecinos. Además de representar sólo a una minoría de los trabajadores en todos los sectores de empleo (aproximadamente una quinta parte), el movimiento obrero estaba tradicionalmente debilitado por la rivalidad y la represión gubernamental. Sin embargo, tenía una influencia desproporcionada en relación con su número, debido a la concentración de los sindicatos en las zonas urbanas, principalmente en Quito y Guayaquil, a su poder de organización y al impacto político de las huelgas y manifestaciones sobre los gobiernos que no gozaban de un fuerte apoyo[1].
Las cámaras profesionales o de empleados, compuestas por trabajadores de clase media y de cuello blanco, constituían alrededor del 25% de todos los sindicatos. Al representar a los grupos económicos dominantes en el país, estas asociaciones ejercían una influencia predominante en la política económica; sus representantes ocupaban con frecuencia puestos en el gabinete y otros altos cargos gubernamentales relacionados con la economía. El apoyo de las asociaciones resultó crucial para la mayoría de los gobiernos[1].

Convenio 169 de la oit en ecuador

Las reformas prevén una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y con ello un recorte de hasta el 45% del salario del trabajador y faculta a los empresarios a determinar unilateralmente el periodo de vacaciones del trabajador. El gobierno alega que las medidas son necesarias para salvar los puestos de trabajo y evitar más despidos en medio de la pandemia.
Los sindicatos ecuatorianos, bajo su organización paraguas, la Central Unitaria de Trabajadores del Ecuador (CUT), protestan contra las reformas, que consideran inconstitucionales y afirman que perjudicarán a miles de trabajadores. Tras las protestas del lunes 18 de mayo, la CUT se está movilizando para realizar nuevas protestas el próximo lunes 25 de mayo, en el comunicado que figura a continuación:
Banana Link habló con la federación nacional de trabajadores de las plantaciones bananeras, Sinutrabe, para averiguar lo que estas reformas podrían significar para los trabajadores del mayor país exportador del mundo, que representan alrededor del 10% de los ingresos totales de exportación del país.
Sinutrabe explicó que el gobierno ecuatoriano intentó por primera vez poner en marcha estas reformas el pasado mes de octubre, para cumplir con las exigencias del Fondo Monetario Internacional (FMI), que incluían una mayor flexibilidad en su mercado laboral. Sin embargo, el gobierno no siguió adelante con ellas debido a las grandes protestas que se produjeron entonces, por parte de las organizaciones de los pueblos indígenas y de parte del movimiento obrero. El gobierno de Lenin Moreno ha aprovechado la pandemia para introducirlas ahora.

Perfiles de países de la oit

La Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo Doméstico que modifica el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social fue publicada en el Registro Oficial Tercer Suplemento Nº 483 el 20 de abril de 2015.
La Ley elimina la obligación de registrar los contratos de trabajo ante el Inspector del Trabajo. El Ministerio de Trabajo “podrá solicitar el intercambio o cruce de información con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.
La Ley crea un contrato de ejecución de obra o de prestación de servicios dentro del giro de la empresa, hasta que concluya la obra o actividad para la que fue contratado el trabajador. Es aplicable el pago de la prima de despido (“desahucio”). Adicionalmente, el empleador estará obligado a recontratar a los trabajadores que hayan prestado sus servicios para la realización de nuevas obras o servicios.
Se confirman las disposiciones establecidas en el proyecto original. Es decir, el valor de la participación de los trabajadores en los beneficios no puede superar las 24 remuneraciones básicas consolidadas. Si la participación de los trabajadores en las ganancias supera este valor, la parte excedente se entregará al sistema de pagos solidarios de la Seguridad Social.

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