Concurso meritos y oposicion

Concurso meritos y oposicion

Introducción a las oposiciones pdf

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El Gobierno Federal consta de tres tipos de servicios, el Servicio Competitivo, el Servicio Exceptuado y el Servicio Ejecutivo Superior. El servicio competitivo consiste en todos los puestos de la administración pública en la rama ejecutiva del Gobierno Federal, con algunas excepciones. Las excepciones se definen en la sección 2102 del título 5 del Código de los Estados Unidos (5 U.S.C. 2102)
En el servicio competitivo, las personas deben pasar por un proceso de oposición (es decir, un examen competitivo) que está abierto a todos los solicitantes. Este proceso puede consistir en una prueba escrita, una evaluación de la educación y la experiencia del individuo, y/o una evaluación de otros atributos necesarios para el desempeño exitoso en el puesto a cubrir.

El examen de oposición significa

El sistema de méritos es el proceso de promoción y contratación de empleados públicos basado en su capacidad para desempeñar un trabajo, y no en sus conexiones políticas[1] Es lo contrario del sistema de botín.
La administración pública de Estados Unidos comenzó a funcionar con el sistema de botín en 1829, cuando Andrew Jackson llegó a la presidencia. El asesinato del presidente de Estados Unidos James A. Garfield por un aspirante decepcionado en 1881 demostró sus peligros. El presidente Garfield fue tiroteado por Charles J. Guiteau, que creía que el presidente le debía un puesto de funcionario y, al no dárselo, amenazaba el propio ser del Partido Republicano. Dos años más tarde, el sistema de nombramientos en la burocracia federal de los Estados Unidos fue renovado por la Ley Pendleton de Reforma del Servicio Civil, que hizo del sistema de méritos una práctica común. El sistema de méritos determina la aptitud del candidato por su capacidad para superar un examen escrito de oposición, realizado por una comisión de examinadores. Las respuestas presentadas por los candidatos no deben estar firmadas, para evitar la posibilidad de favoritismo por parte de los examinadores. Se elabora una lista de los candidatos aprobados, ordenados según sus méritos, tal y como se desprende de los resultados del examen. Los nombramientos deben realizarse a partir de esta lista de elegibles por orden de puntuación, a menos que se demuestre una causa justificada por la que un candidato de mayor puntuación deba ser sustituido por uno de menor puntuación en la lista[4].

Preguntas del examen de méritos

Los concursos son exámenes centrales a los que acuden millones de estudiantes y personas cada año. Los exámenes competitivos en la India están destinados a la contratación de los candidatos adecuados para un puesto de trabajo adecuado y se llevan a cabo principalmente para la organización del sector público. La mayor aspiración de este examen competitivo es conseguir candidatos adecuados y de mérito de cada sociedad en la India.
El mérito no es el único criterio en el proceso de selección. La política de acción de asentimiento o la política de reserva de la India pretende atraer a personas de todos los sectores de la sociedad. Cada año, un gran número de jóvenes indios se presentan a los exámenes de la administración pública para conseguir el trabajo de sus sueños en diferentes sectores públicos. Se celebran varios exámenes de la administración pública en diferentes sectores y cada uno de los exámenes tiene sus propios criterios.
El 7,5% de las plazas están reservadas para los candidatos de las tribus desfavorecidas, el 15% para los candidatos de las castas desfavorecidas y el 27% para los candidatos de otras clases desfavorecidas. Existe una norma aprobada por el Tribunal Supremo que establece que el número de plazas reservadas no debe superar el 50% del número total de plazas en las oposiciones. Las oposiciones en la India han desempeñado un papel importante en la amalgama nacional al reunir a candidatos de diferentes sociedades bajo un mismo techo para solicitar el mismo trabajo.

Significado del examen de méritos

El Tribunal Supremo ha sostenido que la lista de antigüedad de los Jueces de Distrito, la antigüedad entre los candidatos que aprobaron el “Examen de Competencia Limitada” debe determinarse sobre la base de su mérito en el examen y no sobre la base de la antigüedad en el cuadro anterior.
El Tribunal interfirió con la lista de antigüedad de los Jueces de Distrito elaborada por el Tribunal Superior de Rajasthan el 15 de marzo de 2019, para dar una colocación adecuada a los candidatos de LCE en un caso titulado como “Dinesh Kumar gupta vs High Court of Judicature at Rajasthan.”
Siguiendo el dictamen del caso de la Asociación de Jueces de toda la India de 2002, el Tribunal Supremo introdujo la corriente de LCE para la promoción al puesto de jueces de distrito. En la lista elaborada por el Tribunal Superior de Justicia de Rajasthan, los candidatos LCE fueron colocados por su antigüedad en su cuadro anterior sin tener en cuenta los méritos.
Un tribunal compuesto por U.U Lalit y Vineet Saran sostuvo que el método adoptado por el Tribunal Superior de Rajasthan para colocar a los candidatos de la LCE fue contrario al objetivo de la LCE. El tribunal señaló que “la LCE se introdujo como un incentivo entre los funcionarios relativamente jóvenes y otros para mejorar y competir entre sí con el fin de sobresalir y obtener una promoción acelerada”. El Tribunal señaló que en el caso de la Asociación de Jueces de toda la India, se sostuvo que la promoción a través de LCE debe ser estrictamente sobre la base de los méritos.

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