Contrato individual de trabajo ecuador

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Agencia ejecutora principal:  Los ministerios de trabajo de los países del proyecto o las agencias de empleo locales responsables, como el Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales (MELR) de Ghana, la Agencia de Empleo de la República de Kosovo (EARK) y el Ministerio de Asuntos Exteriores de Indonesia.
Según las Naciones Unidas, alrededor de 272 millones de personas fueron migrantes en 2019. Hacen una importante contribución al desarrollo, tendiendo puentes entre sus países de origen y los países en los que viven y trabajan. Participan activamente en asociaciones, realizan proyectos locales y envían dinero a sus familias y amigos. También transfieren conocimientos y experiencia cuando regresan a su país por un periodo más o menos largo para trabajar allí o crear un negocio.
Sin embargo, la migración también conlleva riesgos para las personas implicadas, que pueden exponerse a los peligros de la migración irregular, y para sus países de origen, que se arriesgan a perder expertos altamente cualificados. En cooperación con las agencias de empleo y los ministerios, la migración regular, segura y ordenada puede ser justa y socialmente equitativa, beneficiando a los países de origen y a Alemania.

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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado y es la base de una relación laboral posterior. Un contrato de trabajo regula las condiciones de empleo entre el empresario y los trabajadores.
Las condiciones expresas son las que se mencionan específicamente, ya sea de forma oral o por escrito, y se han acordado específicamente entre usted y su empleador. Por otro lado, las condiciones implícitas son aquellas que no se han acordado específicamente entre usted y su empleador, pero que son demasiado obvias para ser registradas.
Las condiciones implícitas incluyen la mayoría de las condiciones generales que forman parte de la mayoría de los contratos de trabajo, las condiciones implícitas en los usos y costumbres y las condiciones del convenio colectivo. Del mismo modo, estos deberes/obligaciones están implícitos en un contrato de trabajo aunque no estén contemplados en el convenio.
Los dos tipos básicos de contrato de trabajo son los contratos indefinidos y los de duración determinada. La mayoría de los contratos de trabajo son indefinidos y el empleado es contratado por un periodo de tiempo indefinido. Los contratos de duración determinada también se contratan por un periodo de tiempo definido. Estos contratos mencionan una fecha de finalización definida y la relación laboral deja de existir después de esa fecha.

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cubre temas comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
Existen leyes laborales federales, estatales y locales.    Las principales leyes laborales federales son Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas del gobierno.    Muchos estados tienen leyes comparables.    También existe el derecho común estatal por el que los tribunales deciden sobre cuestiones laborales no estatutarias, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.
En general, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en virtud de la legislación federal por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias o actividad sindical.    Las leyes estatales y locales tienen protecciones adicionales, como la discriminación por estado civil, etc.

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Si tienes un empleo, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

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