Deberes y derechos de los trabajadores

Deberes y derechos de los trabajadores

Responsabilidades de los empresarios con los empleados

Una organización es un lugar en el que individuos de distintas religiones, orígenes y comunidades trabajan de forma conjunta en una plataforma común. Todos ellos trabajan de forma unida por un objetivo predefinido que se denomina organización. Cada empleado de una organización tiene unas cuantas funciones y responsabilidades. Los verdaderos activos de la organización son los empleados, ya que ofrecen su fuerza para el funcionamiento eficaz de la organización. En general, existen multitud de responsabilidades y funciones que deben cumplir tanto el empleado como el empresario.
Hay muchos problemas que surgen en una organización porque las funciones no están bien definidas. Las funciones y responsabilidades de los supervisores y de los empleados deben definirse de forma correcta para identificar a los que tienen responsabilidades y funciones especiales. Los empleados son los principales activos que deben conocer sus funciones y responsabilidades y lo que se espera de ellos. En general, hay dos categorías de funciones y responsabilidades. La primera sería el papel de experto técnico, en el que los empleados deben trabajar de forma cualificada. La segunda sería el papel social del empleado, que tiene en cuenta el proceso de gestión. Vamos a discutir algunos puntos sobre las responsabilidades y roles del empleado en una organización.

Responsabilidades de los empleados ante el empresario

Los derechos y responsabilidades de los empleados son importantes para garantizar que todos los empleados sean conscientes de lo que deben hacer para promover un entorno de trabajo seguro y saludable tanto para ellos como para sus compañeros.
Estos derechos y responsabilidades pueden incluir las prestaciones, las normas de seguridad, las reglas de salud, el uso de equipos de protección, etc. También pueden incluir el cumplimiento de las normas de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la lectura de carteles colocados en todo el lugar de trabajo que establecen esos derechos y responsabilidades, y las señales de advertencia sobre lo que los empleados no deben hacer para ponerse a sí mismos o a otra persona en riesgo de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
La FMLA es una ley federal que promete a ciertos empleados cualificados hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año sin temor a perder su empleo. La FMLA también exige que las empresas mantengan un seguro médico para los empleados que reúnan los requisitos mientras estén de baja. La FMLA se promulgó en 1933 como una forma de ofrecer a los empleados cualificados hasta 12 semanas de ausencia justificada de su trabajo sin riesgo de perderlo. Dado que la FMLA puede ser bastante complicada, suele ser un reto para los profesionales de RRHH.

Derechos y responsabilidades de los empleados pdf

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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Deberes y responsabilidades del empresario

La revista Employee Responsibilities and Rights Journal fomenta el desarrollo del campo de las relaciones laborales mediante la presentación de artículos de investigación originales de alta calidad, revisados por pares, y la vinculación de las preocupaciones de los profesionales que intervienen en la relación laboral con el rigor académico. La revista tiene un enfoque interdisciplinario y se basa en un amplio abanico de disciplinas, como la ética, el comportamiento organizativo, el derecho, la economía, la sociología, la psicología social, las relaciones industriales y laborales, los estudios administrativos y organizativos y la filosofía, con el fin de fomentar la comprensión de las responsabilidades y los derechos de los trabajadores. La revista ofrece un foro internacional para la publicación de investigaciones originales revisadas por pares, incluyendo estudios empíricos cualitativos y cuantitativos, estudios de casos, comentarios críticos y presentaciones conceptuales y dialécticas.
Además, la Revista de Derechos y Responsabilidades de los Empleados publica una Sección de Perspectivas que presenta importantes contribuciones en formatos distintos del tradicional artículo de investigación. Estas contribuciones incluyen simposios/mesas redondas, comentarios, ensayos de revisión, entrevistas y reseñas de libros.

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