Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos y obligaciones de los trabajadores

10 derechos de los trabajadores

La legislación laboral en Alemania es muy complicada, ya que existen numerosas normas en varios cuerpos legales sobre el tema. Sin embargo, es fundamental conocer sus derechos y obligaciones como empleado. Sólo podrá exigir sus derechos si los conoce.
Tenga en cuenta que la norma general mencionada anteriormente no se aplica si estar de guardia forma parte de la rutina de trabajo de su empresa y usted ha sido nombrado para un puesto que requiere un servicio de guardia. En ese caso, debe estar localizable, por supuesto. El servicio de guardia (“Rufbereitschaft”) significa que no tienes que estar en el trabajo (físicamente), pero tienes que estar disponible en todo momento para empezar a trabajar, si es necesario.
Las lesiones en el trabajo o en el trayecto (entre el domicilio y el lugar de trabajo) se denominan accidente de trabajo (“Arbeitsunfall”) o accidente de trayecto (“Wegeunfall”). En ambos casos, el seguro legal de accidentes (“Unfallversicherung”) cubre los gastos. Su empresa es responsable de cotizar al seguro de accidentes para usted y sus compañeros. Sin embargo, para que el seguro legal de accidentes cubra realmente los gastos, deben cumplirse determinados requisitos:

¿cuáles son las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores?

La vida laboral finlandesa tiene muchas normas que el trabajador y el empresario deben cumplir. La legislación y los convenios colectivos determinan, por ejemplo, el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la indemnización por enfermedad y las condiciones de despido.
Si tiene preguntas o problemas con su empleo, puede ponerse en contacto con el servicio de asesoramiento sobre derechos de los trabajadores para inmigrantes. El servicio lo ofrece la Organización Central de Sindicatos de Finlandia SAK. Puede utilizar el servicio aunque no esté afiliado al sindicato. En el servicio, un abogado responde a preguntas sobre temas como los contratos de trabajo, los salarios o las horas de trabajo. Puede obtener asesoramiento gratuito en finés o en inglés.
La legislación laboral y los convenios colectivos regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores. Las asociaciones de trabajadores y empresarios negocian entre sí los convenios colectivos específicos del sector. La legislación y los convenios colectivos determinan, por ejemplo, el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones, la indemnización por enfermedad y las condiciones de despido.
Un contrato de trabajo se crea cuando un empleado y un empresario se ponen de acuerdo sobre el trabajo que va a realizar el empleado y sobre la remuneración que se le va a pagar por ello y otras prestaciones y condiciones. Las condiciones de un contrato de trabajo se determinan de acuerdo con la legislación laboral y el convenio colectivo. El contrato de trabajo vincula a ambas partes.

Obligación del trabajador con el empresario

Esta página es para:  Empleado/trabajadorEmpleadorEn Australia Occidental, la ley exige a su empleador que proporcione un alto nivel de seguridad y salud en el lugar de trabajo y que se asegure de que usted no sufra lesiones o daños a causa de su trabajo.
Su empresario tiene la responsabilidad de proporcionar y mantener, en la medida de lo posible, un entorno de trabajo seguro, según el artículo 19(1) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1984. Esto se denomina “deber de diligencia” del empresario y se aplica independientemente de las condiciones o el tipo de empleo e incluye a los trabajadores eventuales.
El “deber de diligencia” del empresario incluye la protección contra los riesgos físicos (por ejemplo, suelos resbaladizos, cargas pesadas, maquinaria no vigilada y sustancias peligrosas) y los riesgos “psicosociales” del lugar de trabajo (por ejemplo, el acoso, la violencia y las agresiones en el lugar de trabajo).
Si eres un trabajador eventual o contratado, debes recibir formación, instrucciones e información sobre seguridad y salud para que puedas trabajar de forma segura, independientemente del poco tiempo que vayas a estar en el lugar de trabajo.

Obligación del empleador con el empleado en filipinas

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El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

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