Ejemplo de pruebas psicometricas

Ejemplo de pruebas psicometricas

Test de personalidad

Cuando se anuncia y se busca cubrir un puesto de trabajo, todos los empleadores quieren a la mejor persona para el trabajo encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al puesto, desde el punto de vista de las aptitudes, la inteligencia, la personalidad y la cultura.    Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil de comportamiento de usted: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud), y sus características de personalidad (medido por la prueba de personalidad). El perfil indicará si eres capaz de resolver problemas, si trabajas en equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.
Así que, antes de hacer el test, coge el teléfono y llama al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato adecuado. A menudo también encontrará pistas en la descripción del puesto o en el anuncio de trabajo.
Los tests psicométricos no son como cualquier otro test que hayas hecho. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo suponen que si son buenos en matemáticas o saben leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a arrasar en el test psicométrico. Esta suposición es errónea. Los tests psicométricos tienen como objetivo medir tus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de forma muy particular. Para dominar estas pruebas tienes que añadir a tu caja de herramientas un nuevo conjunto de estrategias para la realización de exámenes.

Ejemplos de preguntas de tests psicométricos

Pruebas psicométricas: cuándo se utilizan | Pruebas de capacidad | Pruebas de aptitud | Pruebas de pensamiento crítico, pruebas de juicio situacional y ejercicios de simulación de trabajo | Pruebas de personalidad | Pruebas de práctica gratuitas | Consejos para los días de prueba
Si solicitas una plaza en un programa para graduados de una gran empresa, es probable que te pidan que realices pruebas psicométricas. A menudo se utilizan como mecanismo de filtrado en una fase temprana del proceso de contratación.
Como con cualquier tipo de prueba, puedes mejorar tu rendimiento sabiendo lo que te espera y practicando. Si se ha preparado de antemano, puede enfrentarse a las pruebas psicométricas con la seguridad de que está en tan buena posición como cualquier otra persona.
Los tests psicométricos son impersonales, estandarizados y objetivos, y los tests de práctica están fácilmente disponibles. Las pruebas psicométricas son un terreno de juego equilibrado: los empresarios las valoran porque son una forma justa de comparar los puntos fuertes de los distintos candidatos, independientemente de su formación. Algunos aspectos del proceso de contratación de licenciados se centran en la experiencia y las cualificaciones, pero las pruebas psicométricas pueden considerarse una forma de calibrar tu potencial futuro en lugar de evaluar lo que has hecho en el pasado.

Razonamiento verbal

Sobre todo en organizaciones grandes y competitivas, estos tipos de pruebas se utilizan con frecuencia, ya que pueden evaluar a los candidatos en función de sus habilidades adquiridas y no de su formación.¿Por qué y cuándo se utilizan las pruebas psicométricas?
Las pruebas inductivas pueden dar lugar a la identificación de nuevas soluciones y estrategias para resolver el problema, por lo que este tipo de pruebas se utilizan en muchas empresas especializadas en innovación tecnológica.
Dependiendo del puesto de trabajo que desee obtener, la prueba de aptitud puede incluir algo como el diseño de una página web básica (si solicita ser diseñador) o una tarea de modelización financiera (si solicita un puesto cuantitativo en finanzas).
Rara vez hay un límite de tiempo, ya que lo que se busca es que respondas a las preguntas con honestidad (aunque vale la pena que tengas una idea de la descripción del puesto y de las necesidades del empleador en tu cabeza mientras avanzas).
JobTestPrep ofrece una amplia gama de preguntas psicométricas elaboradas por profesionales, estructuradas en un formato profesional, igual que el real.Prepararse para el test psicométricoPreparación antes del test

Comentarios

Las pruebas en línea son una parte común de muchos procesos de solicitud. Pueden ser pruebas de habilidad, por ejemplo, numéricas, verbales e inductivas, o pueden poner a prueba la “adecuación” del candidato a la empresa evaluando su motivación, valores y comportamientos. Existe una tendencia a la “gamificación”, que puede adoptar la forma de escenarios visuales interactivos o juegos de plataforma.
Es una buena idea practicar para saber qué esperar. Puedes acceder a una serie de pruebas de práctica a través de nuestra suscripción a Graduates First, así como acceder a muchas pruebas de práctica gratuitas a través de los sitios enumerados en la sección “Pruebas de práctica adicionales” más abajo.
No puede prepararse para un test de personalidad. Recuerde que no hay respuestas correctas o incorrectas. El test debe considerarse como un proceso de ida y vuelta para determinar si usted sería feliz en la empresa; usted se está haciendo una idea de la organización tanto como ellos de usted.
Puedes acceder al test de personalidad Workstyle Personality questionnaire (WPQ) a través de nuestra suscripción Graduates First, arriba. También puedes encontrar muchos tests gratuitos en línea, por ejemplo, 16 Personalidades.

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