Formulario 01-a

por | junio 30, 2021
Formulario 01-a

Formulario de declaración esi

Formulario de REGISTRO de los empleadores (Reglamento 10-B)* Código del empleador de la Fábrica/Establecimiento .. Postal el PIN ..3.(a) Número de teléfono, si (b) Número de fax, si (c) Dirección de correo electrónico, si de la Fábrica/Establecimiento(a) Estado .. (b) Distrito ..(c) Municipio/Sector ..(d) Nombre de la Ciudad/Pueblo de Renta ..(Taluka/Tahsil) ..(e) Comisaría de Policía .. (f)Demarcación de la Renta/Nº de Hudbast.5.(a) Si el edificio/instalación de la fábrica/Estt. es en propiedad o (b) Si es alquilado o hay un cambio en el nombre de la Unidad/propiedad, por favor indique (i)Código ESI No, (ii) Fecha de cierre de la fábrica/empresa anterior…(iii) Términos y condiciones bajo los cuales se adquirió/tomó la propiedad en arrendamiento (adjuntar copia del acuerdo/escritura pertinente). de la cuenta bancaria(b)Nombre del banco y sucursal(a) Cuenta nº..(1)..(b) Cuenta nº..(2)..(c) Cuenta nº..(3)..7.(a) Impuesto sobre la renta PAN/GIR (b) Distrito de impuesto sobre la renta/naturaleza del trabajo/negocio realizado.
Asunto más urgente: PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO: Folleto de “Notificaciones de la Gaceta sobre las Enmiendas a la Ley del Seguro Estatal de los Empleados, 1948, Reglas del Seguro Estatal de los Empleados (Central), 1950 y Seguro Estatal de los Empleados

Formulario 01c esic

En este tema, nos centraremos en cómo solicitar la devolución de los impuestos e intereses pagados en exceso o el crédito de impuesto soportado acumulado en el libro de crédito electrónico cuando la deuda tributaria de salida es nula o el saldo en el libro de caja electrónico debido al exceso de pago en efectivo mediante la presentación de RFD-01(en línea) o RFD-01A(manualmente).
Cuando el plazo para dictar órdenes de rechazo de cualquier solicitud de devolución, total o parcialmente, esté comprendido entre el 15 de abril de 2021 y el 30 de mayo de 2021, se ampliará. El plazo ampliado será la última de las dos fechas:
La denegación total o parcial de la solicitud de devolución puede producirse mediante una notificación emitida por la autoridad. Una vez completado el procedimiento debido, deberá emitirse una orden definitiva en un plazo de 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de devolución.
El plazo de finalización o cumplimiento se ha ampliado hasta el 30 de junio de 2020, cuando el plazo/la fecha de vencimiento se encuentre entre el período del 20 de marzo de 2020 al 29 de junio de 2020. Incluye los casos en los que el plazo para solicitar la devolución del GST en el RFD-01 expira entre el 20 de marzo de 2020 y el 29 de junio de 2020.

Descarga de formularios esic

El visado de no inmigrante O-1 es para la persona que posee una capacidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte, o que tiene un historial demostrado de logros extraordinarios en la industria del cine o la televisión y ha sido reconocido a nivel nacional o internacional por esos logros.
Para poder obtener un visado O-1, debe demostrar su capacidad extraordinaria mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido, o un historial de logros extraordinarios en la industria del cine y la televisión, y debe venir temporalmente a Estados Unidos para continuar trabajando en el área de capacidad extraordinaria.
La capacidad extraordinaria en los campos de la ciencia, la educación, los negocios o el deporte significa un nivel de experiencia que indica que usted es uno del pequeño porcentaje que ha llegado a la cima del campo.
La capacidad extraordinaria en el campo de las artes significa distinción. Distinción significa un alto nivel de logros en el campo de las artes. Esto se demuestra por un grado de habilidad y reconocimiento sustancialmente superior al habitual, hasta el punto de ser prominente, renombrado, líder o conocido en el campo de las artes.

Formulario 1 de declaración de familia

¿Debemos suprimir los RRHH? En los últimos años, una serie de personas que estudian y escriben sobre la empresa -junto con muchos que la dirigen- han debatido esta cuestión. El debate surge de las serias y extendidas dudas sobre la contribución de los RRHH al rendimiento de las organizaciones. Y por mucho que me guste la gente de RRHH -he estado trabajando en este campo como investigador, profesor y consultor durante 20 años- debo estar de acuerdo en que hay una buena razón para la asediada reputación de RRHH. A menudo es ineficaz, incompetente y costoso; en una frase, es una pérdida de valor. De hecho, si RRHH siguiera configurado tal y como está hoy en día en muchas empresas, tendría que responder a la pregunta anterior con un rotundo “Sí, ¡abolición del asunto!”.
Pero la verdad es que RRHH nunca ha sido tan necesario. Las fuerzas competitivas a las que los directivos se enfrentan hoy y seguirán enfrentándose en el futuro exigen la excelencia organizativa. Los esfuerzos para lograr dicha excelencia -a través de un enfoque en el aprendizaje, la calidad, el trabajo en equipo y la reingeniería- son impulsados por la forma en que las organizaciones hacen las cosas y cómo tratan a su gente. Se trata de cuestiones fundamentales de RRHH. Para decirlo claramente: lograr la excelencia organizativa debe ser el trabajo de RRHH.