Historia del derecho laboral en el ecuador resumen

Historia del derecho laboral en el ecuador resumen

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Desunidos y mal organizados durante la mayor parte de su historia, los sindicatos en Ecuador se desarrollaron lentamente y sólo tuvieron un impacto político marginal. A finales de la década de 1980, las cifras precisas sobre la sindicalización eran prácticamente inexistentes, incluso dentro de los propios sindicatos. El movimiento obrero organizado en Ecuador estaba dividido en cuatro confederaciones y varias federaciones independientes. A nivel local, las organizaciones laborales también tomaban la forma de gremios artesanales, cooperativas y asociaciones de vecinos. Además de representar sólo a una minoría de los trabajadores en todos los sectores de empleo (aproximadamente una quinta parte), el movimiento obrero estaba tradicionalmente debilitado por la rivalidad y la represión gubernamental. Sin embargo, tenía una influencia desproporcionada en relación con su número, debido a la concentración de los sindicatos en las zonas urbanas, principalmente en Quito y Guayaquil, a su poder de organización y al impacto político de las huelgas y manifestaciones sobre los gobiernos que no gozaban de un fuerte apoyo[1].
Las cámaras profesionales o de empleados, compuestas por trabajadores de clase media y de cuello blanco, constituían alrededor del 25% de todos los sindicatos. Al representar a los grupos económicos dominantes en el país, estas asociaciones ejercían una influencia predominante en la política económica; sus representantes ocupaban con frecuencia puestos en el gabinete y otros altos cargos gubernamentales relacionados con la economía. El apoyo de las asociaciones resultó crucial para la mayoría de los gobiernos[1].

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Ecuador tiene un salario mínimo impuesto por el gobierno, y ningún trabajador en Ecuador puede cobrar menos de este salario mínimo obligatorio. Los empleadores de Ecuador que no paguen el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno ecuatoriano.
El salario mínimo anual en Ecuador es de 5.680 dólares en moneda internacional. La moneda internacional es una medida de moneda basada en el valor del dólar estadounidense en 2009. Hay 37 países con un Salario Mínimo más alto que Ecuador, y Ecuador está en el 19 por ciento de todos los países basados en la tasa de salario mínimo anual.

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cubre temas comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
Existen leyes laborales federales, estatales y locales.    Las principales leyes laborales federales son Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas del gobierno.    Muchos estados tienen leyes comparables.    También existe el derecho común estatal por el que los tribunales deciden sobre cuestiones laborales no estatutarias, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.
En general, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en virtud de la legislación federal por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias o actividad sindical.    Las leyes estatales y locales tienen protecciones adicionales, como la discriminación por estado civil, etc.

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El equipo de Bustamante & Bustamante se destaca por su gran experiencia en derecho laboral, en particular en cuestiones que se desarrollan en torno a la negociación colectiva, los incentivos y el cumplimiento. En materia de inmigración, el equipo asesora sobre visados y permisos para ejecutivos extranjeros y expatriados. La jefa de la práctica, Patricia Ponce, cuenta con más de 35 años de experiencia en este campo, con una considerable experiencia en reestructuraciones y acuerdos de rescisión de contratos de trabajo. Otra parte de su práctica es la actuación para clientes en procedimientos litigiosos.  José Rafael Bustamante Crespo asiste a los clientes en escisiones y fusiones y se destaca, al igual que Juan Felipe Bustamante Crespo.Jefe(s) de la práctica:Patricia PonceEstimados’El equipo muestra una destacada dedicación a la responsabilidad de proporcionar un sólido asesoramiento laboral.’
Jaramillo Dávila Abogados es una boutique laboral consolidada, con más de 60 años de presencia en el mercado ecuatoriano. En materia laboral y de empleo, el equipo tiene una sólida trayectoria en asesoramiento y litigios.  Fabián Jaramillo Terán lidera la firma y se destaca junto a Diego Jaramillo Terán, quien también asesora en derecho corporativo y de familia. La directora general, Cristina Jaramillo Román, es especialista en temas de compliance.

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