Jornada maxima de trabajo

Jornada maxima de trabajo

Francia

Su horario de trabajo normal debe estar establecido en su contrato de trabajo. A menos que lo elija, o que trabaje en un sector con normas especiales, no debería tener que trabajar más de una media de 48 horas a la semana.
Las condiciones de trabajo deben indicar el horario y las pautas de trabajo de su empleo. Puede que no tengas un contrato por escrito, pero los empleados deben recibir detalles por escrito de sus principales condiciones -incluyendo las horas de trabajo- en los dos meses siguientes a su inicio.
La mayoría de los trabajadores no deben trabajar más de una media de 48 horas a la semana, según la normativa sobre tiempo de trabajo. La normativa también le da derecho a vacaciones pagadas, descansos y límites al trabajo nocturno.
Eres un trabajador nocturno si trabajas al menos tres horas durante la noche de forma regular. El horario nocturno, a efectos de trabajo, es el comprendido entre las 23.00 y las 6.00 horas, a menos que usted y su empresario hayan acordado una definición diferente.
Si tiene 18 años o más y desea trabajar más de 48 horas a la semana, puede optar por no cumplir el límite de 48 horas. Esto debe ser voluntario y por escrito. No puede ser un acuerdo con toda la plantilla y no deben despedirte ni discriminarte o perjudicarte, como negarte un ascenso o las horas extras, por negarte a firmar una cláusula de exclusión.

Rusia

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
Para cumplir la ley, el jefe de Sam debe asegurarse de que su media semanal se reduzca a 48 horas. Así que, tras discutir la situación, Sam y su jefe acuerdan que trabajará 41 horas (7 horas menos de lo habitual) la semana siguiente.
Un trabajador nocturno es alguien que suele trabajar al menos 3 horas durante el periodo nocturno. El periodo nocturno suele estar comprendido entre las 23:00 y las 6:00 horas. El trabajador y el empresario pueden acordar juntos un periodo nocturno diferente, si así lo desean.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Costa rica

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Media de horas de trabajo al día

Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

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