Legislacion y relaciones laborales

Legislacion y relaciones laborales

Leyes relacionadas con las relaciones laborales

Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en el ámbito del derecho laboral y de la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.
Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:
Como preparación para estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.

Trabajadores de la automoción unidos

La Ley de Relaciones Laborales contiene disposiciones que definen los derechos y responsabilidades en materia de relaciones laborales de los empresarios, los sindicatos y los trabajadores. La Ley garantiza a los empleados el derecho a buscar la negociación colectiva con sus empleadores y establece un marco para que los empleados hagan esta elección libremente.
La Ley confiere al Consejo de Relaciones Laborales la autoridad sobre muchos aspectos importantes de las relaciones laborales, incluida la certificación de los sindicatos para representar a los empleados, la revocación de la certificación a petición de una parte o partes interesadas en los casos en que los sindicatos certificados ya no tienen el apoyo de la mayoría de los miembros de la unidad de negociación, las prácticas laborales injustas, las determinaciones de los derechos de los sucesores y la imposición de los primeros convenios colectivos.
La Ley de Negociación Colectiva de los Servicios Públicos es el estatuto que regula la negociación colectiva en el sector público de esta provincia. Esta ley contiene disposiciones similares a las de la Ley de Relaciones Laborales en lo que respecta a la certificación y la revocación de la certificación. En virtud de la Ley de Negociación Colectiva de los Servicios Públicos, el Consejo de Relaciones Laborales también es responsable de la emisión de órdenes que declaren a determinados empleados de una unidad de negociación como empleados esenciales para la salud, la seguridad o la protección del público.

Afl-cio

Por lo que respecta a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153- adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para
Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.

Ley de relaciones laborales de filipinas

El consejo y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de los problemas del lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están implicadas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3

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