Nombramientos provisionales en el sector publico ecuador

Nombramientos provisionales en el sector publico ecuador

Carta de nombramiento provisional

Un nombramiento provisional sólo puede hacerse cuando no existe una lista válida de elegibles para el puesto, o hay menos de tres personas dispuestas a aceptar el nombramiento en la lista de elegibles (CSL Sección 65).
Es un error pensar que si una persona nombrada provisionalmente sirve el tiempo suficiente en un puesto adquirirá la permanencia. El nombramiento provisional sólo puede adquirir la permanencia a través del procedimiento de examen, y debe ser alcanzable en la lista de elegibles resultante.
El nombramiento provisional tiene por objeto ser una medida temporal para cubrir un puesto sólo hasta que se establezca la siguiente lista de elegibles. El artículo 65 de la Ley de la Función Pública del Estado de Nueva York aborda las limitaciones de tiempo, y establece que una persona nombrada provisionalmente no podrá prestar servicio durante más de nueve meses, y que después de un mes de servicio, o “tan pronto como sea posible”, deberá realizarse un examen de la función pública “con el fin de evitar que el nombramiento provisional se prolongue más de nueve meses”.
El Departamento de la Función Pública (DCS) del Estado gasta la misma cantidad de recursos en un examen que afecta a un puesto, que en un examen que afectaría a 40. Esto es cierto para los exámenes escritos y los exámenes/cuestionarios de formación y experiencia (T&E). Los T&E son exámenes y, como tales, deben ser autorizados, diseñados y programados a través del DCS como parte de las actividades anuales de planificación de exámenes.

Normas de promoción de la administración pública de nys

El Ministerio de Economía fijó las pautas para no contratar. El personal con contratos ocasionales está en la mira, así como aquellos que pertenecen a entidades que están en proceso de cierre, fusión o absorción.
Mediante una circular firmada este jueves 16 de abril, que está dirigida a las “máximas autoridades de las entidades del sector público”, la Cartera de Estado dispuso que se prohíban las contrataciones, los procesos de capacitación, las asesorías y la prestación de servicios profesionales.
En el caso del nivel jerárquico superior, cuyos cargos quedaron vacantes y no fueron cubiertos durante el primer trimestre, seguirán manteniendo la misma condición, pero las autoridades deberán emitir un acuerdo de delegación de funciones.
En este sentido, las entidades deberán abstenerse de solicitar la creación de plazas, la revisión de los manuales de clasificación y valoración de puestos o cualquier otro tipo de acción o movimiento que genere un impacto presupuestario o implique recursos financieros adicionales.
En relación con los procesos de cierre, fusión y absorción dispuestos por el Decreto Ejecutivo, las instituciones deben iniciar la optimización de los contratos de servicios ocasionales de aquellos cargos o funciones que se encuentren duplicados, así como, con la terminación de la relación contractual de los cargos. en el nivel jerárquico superior, ya que en ningún caso estos cargos son susceptibles de ser transferidos de una entidad a otra. Sin embargo, los funcionarios de otras instituciones podrán apoyar a las instituciones de primera línea en el proceso de respuesta a la emergencia.

Conversión del nombramiento de plazo en permanente

Sección 12. La autoridad nominadora podrá hacer un nombramiento provisional para un puesto en el servicio oficial con la autorización del administrador o, si la autoridad nominadora es un departamento, junta, comisión, institución u otro organismo de una oficina ejecutiva, con la autorización del secretario de dicha oficina. Dicha autorización sólo podrá otorgarse si no existe una lista adecuada de elegibles a partir de la cual se puedan certificar los nombres para dicho nombramiento o si la lista contiene los nombres de menos de tres personas que sean elegibles y estén dispuestas a aceptar el empleo y la autoridad nominadora presenta una declaración escrita al administrador de que cada persona cuyo nombre fue certificado y que se presentó a una entrevista fue entrevistada y considerada para el nombramiento y expone razones sólidas y suficientes, satisfactorias para el administrador, para no hacer un nombramiento entre dichas personas. Se podrá autorizar un nombramiento provisional hasta que se establezca una lista de elegibles. Dicha autorización será nula si no se ejerce dentro de las dos semanas siguientes a su concesión.

Nombramiento provisional de funcionarios

La política de contratación del Grupo del Banco consiste en contratar a personal del más alto nivel, sobre una base geográfica tan amplia como sea posible, dando preferencia a los nacionales de los países miembros del GBM o de los países donde se realizan las operaciones.
Los puestos en las oficinas de los países son contratados localmente. Si no se puede encontrar un candidato con las aptitudes necesarias a nivel local, o si la movilidad global y la experiencia internacional son esenciales, se puede autorizar la contratación internacional.
Un miembro del personal debe informar al director del Centro de Servicios de RRHH si/cuando ese miembro del personal se entera de que un pariente cercano (como se describe en las categorías I y II, más abajo) está trabajando en el GBM o solicitando un puesto. Esto se aplica a los parientes cercanos que prestan servicios para el Grupo del Banco en virtud de un nombramiento del Grupo del Banco o como empleados de una empresa, y a los parientes cercanos de los Directores Ejecutivos, Directores Ejecutivos Suplentes y Asesores Senior del Director Ejecutivo. El término primo significa el hijo o hija de un tío o tía. El término tío y tía significa el hermano o hermana de la madre o del padre, tanto si el parentesco es por sangre como por adopción. El cónyuge de un tío o tía no es pariente cercano por razón de matrimonio.

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