Nuevo codigo de trabajo ecuador

por | junio 29, 2021
Nuevo codigo de trabajo ecuador

Código laboral de ecuador

Bautizada como Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo a Domicilio, la reforma modifica el código laboral de 1938 para ampliar los derechos en varias áreas. El presidente Rafael Correa entregó la propuesta de reforma a la presidenta de la Asamblea Nacional, Gabriela Rivadeneira, en un acto celebrado en Guayaquil en noviembre de 2014 al que asistieron más de 100.000 personas.
En un esfuerzo por reducir las condiciones de trabajo precarias, la nueva ley laboral, que fue aprobada con una votación de 91 votos a favor y 29 en contra, también estipula que todos los nuevos contratos de trabajo firmados a partir del 1 de enero de 2016 serán indefinidos en lugar de a plazo fijo. También incluye disposiciones para proteger a grupos vulnerables, como las mujeres embarazadas, así como a grupos históricamente discriminados, como los afroecuatorianos y los trabajadores LGBT.
La nueva ley ordena la creación del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, que incluye la representación de los trabajadores, los empresarios y el Estado, y que servirá de órgano consultivo en materia de políticas laborales y salariales.
Una de las disposiciones más controvertidas de la nueva ley ordena la celebración de elecciones democráticas para los sindicatos. Esta medida contó con la oposición de algunos sindicatos, aunque una marcha de crítica a la reforma laboral se caracterizó por su escasa participación. La Federación Sindical de Trabajadores Unidos, que agrupa a más de 60 organizaciones de trabajadores del país, respaldó las reformas laborales.

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Las reformas prevén una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y con ello un recorte de hasta el 45% del salario del trabajador y faculta a los empresarios a determinar unilateralmente el periodo de vacaciones del trabajador. El gobierno alega que las medidas son necesarias para salvar los puestos de trabajo y evitar más despidos en medio de la pandemia.
Los sindicatos ecuatorianos, bajo su organización paraguas, la Central Unitaria de Trabajadores del Ecuador (CUT), protestan contra las reformas, que consideran inconstitucionales y afirman que perjudicarán a miles de trabajadores. Tras las protestas del lunes 18 de mayo, la CUT se está movilizando para realizar nuevas protestas el próximo lunes 25 de mayo, en el comunicado que figura a continuación:
Banana Link habló con la federación nacional de trabajadores de las plantaciones bananeras, Sinutrabe, para averiguar lo que estas reformas podrían significar para los trabajadores del mayor país exportador del mundo, que representan alrededor del 10% de los ingresos totales de exportación del país.
Sinutrabe explicó que el gobierno ecuatoriano intentó por primera vez poner en marcha estas reformas el pasado mes de octubre, para cumplir con las exigencias del Fondo Monetario Internacional (FMI) al país, entre ellas una mayor flexibilidad en su mercado laboral. Sin embargo, el gobierno no siguió adelante con ellas debido a las grandes protestas que se produjeron en ese momento, por parte de las organizaciones de los pueblos indígenas y de parte del movimiento obrero. El gobierno de Lenin Moreno ha aprovechado la pandemia para introducirlas ahora.

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La Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo Doméstico que modifica el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social fue publicada en el Registro Oficial Tercer Suplemento Nº 483 el 20 de abril de 2015.
La Ley elimina la obligación de registrar los contratos de trabajo ante el Inspector del Trabajo. El Ministerio de Trabajo “podrá solicitar el intercambio o cruce de información con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.
La Ley crea un contrato de ejecución de obra o de prestación de servicios dentro del giro de la empresa, hasta que concluya la obra o actividad para la que fue contratado el trabajador. Es aplicable el pago de la prima de despido (“desahucio”). Adicionalmente, el empleador estará obligado a recontratar a los trabajadores que hayan prestado sus servicios para la realización de nuevas obras o servicios.
Se confirman las disposiciones establecidas en el proyecto original. Es decir, el valor de la participación de los trabajadores en los beneficios no puede superar las 24 remuneraciones básicas consolidadas. Si la participación de los trabajadores en las ganancias supera este valor, la parte excedente se entregará al sistema de pagos solidarios de la Seguridad Social.

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El Código Laboral establece las normas para la contratación y el despido de los empleados privados; las condiciones de trabajo, incluidas las horas máximas de trabajo y las horas extraordinarias; las prestaciones de los empleados, como la paga de vacaciones, la paga de trece meses y la paga de jubilación; y las directrices en la organización y la pertenencia a los sindicatos, así como en la negociación colectiva. El código laboral vigente permite que la hora de trabajo típica sea de 8 horas al día, es decir, 48 horas a la semana, con la disposición de que se debe conceder a los trabajadores al menos un día como descanso semanal[1][2] La edad mínima permitida para trabajar se considera 15 años en Filipinas, a menos que las personas trabajen bajo la supervisión directa de sus padres[3].
El Código Laboral contiene varias disposiciones beneficiosas para el trabajo. Prohíbe la terminación del empleo de los trabajadores privados, salvo por causas justas o autorizadas, tal como se prescribe en los artículos 282 a 284 del Código[4]. Se reconoce expresamente el derecho a la autoorganización de un sindicato, así como el derecho de un sindicato a insistir en un taller cerrado.