Que son las horas extraordinarias

Que son las horas extraordinarias

Qué son las horas extraordinarias en la contabilidad de costes

La mayoría de los empleados tienen un número fijo de horas contratadas a la semana, siendo la semana laboral estándar de una oficina de 37,5 horas. Sin embargo, hay ocasiones en las que las empresas necesitan que los empleados trabajen algunas horas extra, ya sea porque los necesitan para cubrir el turno de otro empleado, o porque están atrasados en un proyecto importante que hay que terminar.
Las horas extraordinarias se definen como el tiempo extra trabajado además de las horas normales contratadas de un empleado. Por ejemplo, si un empleado está contratado para trabajar 8 horas al día, y trabaja 9 horas, significa que ha hecho 1 hora extra.
No existen tarifas estándar para las horas extraordinarias, sino que se basan exclusivamente en lo que la empresa quiera pagar, que puede ser nada si así lo decide. Así es, las empresas no están obligadas a pagar a los empleados las horas extras que realicen. Esto, por supuesto, no es algo que aconsejemos, ya que es más que probable que los empleados digan que no a cualquier solicitud de horas extras.
La mayoría de las empresas que ofrecen horas extras pagan a sus empleados por ellas. Suelen simplificar el pago de las horas extraordinarias ofreciendo unas cuantas tarifas: tiempo normal, tiempo y cuarto, tiempo y medio, tiempo doble y tiempo triple.

Calculadora de horas extras

Cuando necesites que un empleado trabaje más de la cuenta, las horas extra pueden estar sujetas a la normativa sobre horas extras. La normativa sobre horas extraordinarias establece que los empresarios deben pagar a un empleado no exento una tarifa por horas extraordinarias igual a su salario habitual más una hora y media.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. regula las horas extraordinarias de los empleados a través de la FLSA. Los estados pueden tener leyes más estrictas para los empleadores en relación con el pago de horas extras, a las que nos referiremos más adelante.
Es probable que hayas oído hablar de un negocio que paga a sus empleados el doble de tiempo, pero el gobierno federal no requiere que un empleador lo haga, ni siquiera para los días festivos. La única excepción es California, donde los empleados deben ser pagados doble tiempo en lugar de tiempo y medio después de un cierto número de horas extras.
Las leyes federales establecen que todo lo que supere las 40 horas semanales son horas extraordinarias. California añade que un empleado que trabaje más de 8 horas en un día debe recibir la tasa de pago de horas extras (incluso si el empleado no rompe una semana laboral de 40 horas).
Cuando determine si su empleado tiene derecho a cobrar horas extras, compruebe la FLSA y la información sobre las leyes locales. Recuerde que los empleados exentos están exentos de los requisitos de horas extraordinarias en función de sus funciones y no sólo de su cargo.

Qué son las horas extras en la policía

Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende lo que son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Ejemplos de personal que suele hacer horas extras pueden ser los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.
Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término “horas extraordinarias” se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.Reglas de las horas extraordinarias
La cantidad de horas de trabajo normales para un determinado puesto de trabajo se establece para equilibrar los aspectos de salud del empleado, su productividad a lo largo de la jornada laboral/turno y los factores económicos generales. Se sabe que el organismo humano es naturalmente limitado y no puede mantener el mismo nivel de productividad en la octava o décima hora de trabajo que al principio del turno.

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La mayoría de los países cuentan con leyes laborales sobre las horas extraordinarias destinadas a disuadir o impedir que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación de las fábricas textiles en los años 20). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos, o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empresarios que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por las horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una remuneración más alta por las horas extraordinarias aunque no estén obligadas a hacerlo por ley, sobre todo si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás.

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