Que son los fondos de cesantia

Que son los fondos de cesantia

Leyes de indemnización por despido

El término “indemnización por despido” se utiliza a menudo para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al terminar su empleo. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En el caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber estado en la empresa durante cinco o más años. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses por el cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe pagarse en los siete días siguientes a la finalización de la relación laboral o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Suele abonarse en un solo pago, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

Calculadora de indemnización por despido

Una indemnización por despido es la paga y las prestaciones que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con “causa justa”[4].

Significado de la indemnización por despido

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con “causa justa”[4].

Paquete de separación típico

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Una indemnización por despido es un paquete de pagos y beneficios que se ofrece a un empleado al ser despedido de una empresa. La recepción de una indemnización por despido está supeditada a la firma de un acuerdo de despido. La cantidad de dinero que se recibe suele basarse en la duración del empleo antes del despido y puede incluir el pago de los días de vacaciones y enfermedad no utilizados, así como los gastos empresariales no reembolsados.
Otras prestaciones continuas que pueden ofrecerse o negociarse son el seguro de vida, el seguro de invalidez y el uso de bienes de la empresa, como un ordenador portátil, un teléfono móvil, un asistente digital personal (PDA) o un vehículo. Las empresas también pueden ofrecer asistencia para la recolocación, para ayudar al antiguo empleado a encontrar un nuevo trabajo.

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