Recuperar clave del iess empleador

por | junio 29, 2021
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Hinduja global solutions (HGS) es una popular organización de BPM de procesos de negocio con influencia mundial en más de 7 siete países del mundo. La organización forma parte de una reconocida corporación multimillonaria, el grupo Hinduja. HGS impacta a diferentes personas en el mundo ya que cuenta con 42.190 empleados en 72 centros de entrega.    La empresa tiene su sede en Bangalore, India, y fue lanzada en el año 2000. Sin embargo, su historia se remonta a 1993 con el nombre de Ashok Leyland information technology; entonces la empresa prestaba servicios de tecnología de la información.
Debido a la gran cantidad de empleados, la organización encontró una forma adecuada de manejar los detalles de las nóminas de los empleados y la información de la escala salarial en línea.  La organización HGS implementó un nuevo portal web donde los empleados pueden iniciar sesión y disponer de la información IESS HGS es el portal web oficial con el enlace https://www.hgsbs.com.  En el portal, la organización actualiza las nóminas de cada mes, por lo que los empleados no tienen que visitar la oficina del empleador para obtener cualquier documento relacionado con el salario.

Restablecimiento de la contraseña de inicio de sesión de hgs

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Los datos recogidos en la Encuesta de Población Activa permiten elaborar estadísticas nacionales fiables sobre la mano de obra, incluidos los indicadores clave sobre el desempleo y el empleo, que se encuentran entre las medidas más vigiladas del mercado laboral y la economía de Singapur. Estas estadísticas contribuyen a la elaboración de políticas y programas nacionales de mano de obra que afectan a muchos de nosotros.
Por ejemplo, las medidas para promover el empleo de los trabajadores de más edad y de las mujeres que se reincorporan al trabajo, así como el plan de suplemento de ingresos Workfare para los trabajadores con salarios bajos, se formularon utilizando los datos recopilados en la encuesta. Los datos de la encuesta también facilitan a los trabajadores, a los solicitantes de empleo y a los empresarios la toma de decisiones informadas sobre cuestiones de carrera y recursos humanos.
Se utiliza un diseño de muestreo aleatorio estratificado para obtener datos representativos de la población estudiada. En el muestreo aleatorio estratificado, la población se divide en grupos, denominados estratos, según diversas características. Se extrae una muestra de cada estrato y se combina para formar la muestra final.