Reglamento interno de trabajo ecuador

por | junio 29, 2021
Reglamento interno de trabajo ecuador

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La Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo Doméstico que modifica el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social fue publicada en el Registro Oficial Tercer Suplemento Nº 483 el 20 de abril de 2015.
La Ley elimina la obligación de registrar los contratos de trabajo ante el Inspector del Trabajo. El Ministerio de Trabajo “podrá solicitar el intercambio o cruce de información con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.
La Ley crea un contrato de ejecución de obra o de prestación de servicios dentro del giro de la empresa, hasta que concluya la obra o actividad para la que fue contratado el trabajador. Es aplicable el pago de la prima de despido (“desahucio”). Adicionalmente, el empleador estará obligado a recontratar a los trabajadores que hayan prestado sus servicios para la realización de nuevas obras o servicios.
Se confirman las disposiciones establecidas en el proyecto original. Es decir, el valor de la participación de los trabajadores en los beneficios no puede superar las 24 remuneraciones básicas consolidadas. Si la participación de los trabajadores en las ganancias supera este valor, la parte excedente se entregará al sistema de pagos solidarios de la Seguridad Social.

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Conclusión: A pesar de que el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil exige que los países definan, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y prohíban el trabajo “que pueda perjudicar la salud, la seguridad o la moralidad de los niños”, el Código Laboral no prohíbe explícitamente la realización de determinadas tareas y trabajos en condiciones peligrosas para los niños. Sólo si se interpreta de forma muy amplia, la aplicación efectiva de la legislación ecuatoriana vigente sobre el trabajo infantil podría impedir que los niños trabajen en todas las condiciones y realicen todas las tareas que constituyen las peores formas de trabajo infantil.
Recomendación: Aunque el Código Laboral prohíbe a los niños realizar trabajos que puedan ser perjudiciales para su “desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social” y prohíbe a los niños “manipular objetos o sustancias psicotrópicas o tóxicas” o realizar tareas consideradas “peligrosas o insalubres”, el Congreso debería modificar la ley, como paso intermedio para lograr el pleno cumplimiento del Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, para prohibir explícitamente a todas las personas menores de dieciocho años el uso de herramientas peligrosas, la manipulación de plaguicidas y productos tratados con plaguicidas, y la exposición a plaguicidas en el lugar de trabajo a través de la aplicación por terceros o la fumigación aérea.

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