Simulador de pruebas psicometricas

por | junio 29, 2021
Simulador de pruebas psicometricas

Razonamiento verbal

Mejore sus resultados en las pruebas de aptitud, personalidad y psicométricas utilizando nuestros cursos y pruebas de práctica en línea que han sido diseñados por psicólogos británicos. Al igual que en los exámenes de la escuela o la universidad, la práctica permite mejorar el rendimiento (lea las pruebas). Incluso un solo día es suficiente para ayudarte a sobresalir en tu prueba, impresionar a tus posibles empleadores y conseguir el trabajo de tus sueños.
El Instituto de Coaching Psicométrico del Reino Unido es líder mundial en la preparación de solicitantes de empleo para las pruebas de aptitud, test de personalidad y centro de evaluación. Algunas de las organizaciones para las que te preparamos son:
Uno de los métodos más populares utilizados por los empleadores para medir tu capacidad de percepción, juicio y razonamiento para procesar la información rápidamente. Por lo tanto, las pruebas de aptitud son siempre cronometradas y reflejan su capacidad para trabajar con rapidez y precisión bajo presión. Sólo hay una respuesta correcta y las pruebas de aptitud están diseñadas para que sólo el 5% de la población pueda responder a todas las preguntas en el tiempo establecido. La prueba de aptitud ayuda a los empresarios a medir su inteligencia, su capacidad para resolver problemas de forma eficaz y su capacidad para pensar de forma estratégica y sacar rápidamente conclusiones precisas. Los empresarios se fijarán en los resultados de su prueba de aptitud para determinar su capacidad para afrontar los retos del trabajo.

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Pruebas psicométricas: cuándo se utilizan | Pruebas de capacidad | Pruebas de aptitud | Pruebas de pensamiento crítico, pruebas de juicio situacional y ejercicios de simulación de trabajo | Pruebas de personalidad | Pruebas de práctica gratuitas | Consejos para los días de prueba
Si solicita una plaza en un programa para graduados de una gran empresa, lo más probable es que le pidan que realice pruebas psicométricas. A menudo se utilizan como mecanismo de filtrado en una fase temprana del proceso de contratación.
Como con cualquier tipo de prueba, puedes mejorar tu rendimiento sabiendo lo que te espera y practicando. Si se ha preparado de antemano, puede enfrentarse a las pruebas psicométricas con la seguridad de que está en tan buena posición como cualquier otra persona.
Los tests psicométricos son impersonales, estandarizados y objetivos, y los tests de práctica están fácilmente disponibles. Las pruebas psicométricas son un terreno de juego equilibrado: los empresarios las valoran porque son una forma justa de comparar los puntos fuertes de los distintos candidatos, independientemente de su formación. Algunos aspectos del proceso de contratación de licenciados se centran en la experiencia y las cualificaciones, pero las pruebas psicométricas pueden considerarse una forma de calibrar tu potencial futuro en lugar de evaluar lo que has hecho en el pasado.

Test psicométrico online gratuito para el liderazgo

Hoy en día, al solicitar un empleo, es probable que te encuentres con la entrevista estructurada o con alguna otra técnica de evaluación que se utiliza para hacerse una idea de tu carácter, experiencia y habilidades. Aunque no lo creas, este tipo de exámenes son realmente muy fáciles de dominar. Aquí, en Career Gym, te damos mucha práctica y ejemplos sobre cómo pasar las pruebas psicométricas para que puedas rendir al máximo la próxima vez que solicites un trabajo. De esta manera, usted ganará la mejor oportunidad de conseguir esa posición, dándole la confianza que necesita para avanzar en su carrera. Le permitimos practicar numerosos tipos de pruebas psicométricas, desde evaluaciones numéricas hasta estudios de aptitud, para que esté mejor equipado para manejar el proceso de solicitud y obtener ese puesto soñado como resultado. Nuestro equipo global está preparado para inculcarle todos los conocimientos que necesita para afrontar su próximo examen profesional con la seguridad de que puede aprobarlo con éxito. Como con cualquier evaluación, todo lo que se necesita es un poco de ayuda y algo de práctica.

Prueba de juicio situacional

Algunos solicitantes de empleo creen que un currículum sólido habla más que los resultados de las pruebas, y aunque eso puede ser cierto para puestos con poca competencia (menos de 10 solicitantes), se vuelve menos cierto a medida que aumenta la competencia, especialmente por encima de 50 solicitantes. Cuanto mayor es el número de candidatos, más se tienen en cuenta las pruebas en el proceso de contratación.
En la práctica, esto significa que, en muchos casos, sólo se tiene en cuenta para una entrevista al 5-10% de los mejores candidatos, ya que el objetivo es reducir el grupo de solicitantes a 10-20 candidatos. En resumen, cuando se presentan a empresas que realizan contrataciones a gran escala, es fundamental obtener una puntuación muy alta en la prueba.
En muchos casos, los candidatos recibirán un correo electrónico con instrucciones específicas sobre la prueba que deben realizar al presentar su solicitud en línea. Por ejemplo, podría recibir un correo electrónico de un posible empleador indicando que debe realizar el examen SHL en un plazo de 3 días. Con esta información en la mano, puedes encontrar un recurso de práctica profesional que te prepare para superar la prueba. Utiliza nuestro buscador para encontrar el PrepPack™ adecuado. Puede utilizar los siguientes enlaces para encontrar el PrepPack™ que mejor se adapte a sus necesidades utilizando la información que tiene a su disposición.