Subsidio de maternidad iess

por | junio 29, 2021
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Seguro social: 6,64% (la mayoría de los empleados del sector público y privado) u 8,64% (empleados de instituciones públicas subnacionales y empleados de la banca) de los ingresos brutos, más el 0,1% (pensión especial de invalidez). Los asegurados voluntarios pagan el 6,8 % del salario bruto, más el 0,1 % (pensión especial de invalidez).
Pensión de vejez (seguro social): A cualquier edad con al menos 480 meses de cotización; a los 60 años con al menos 360 meses de cotización; a los 65 años con al menos 180 meses de cotización; o a los 70 años con al menos 120 meses de cotización.
Pensión de invalidez (seguro social): Debe tener al menos un 50 % de pérdida de la capacidad de ganancia y al menos 60 meses de cotización, incluidos los seis meses anteriores al inicio de la discapacidad; al menos 120 meses de cotización y no recibir una pensión de vejez si la discapacidad comenzó en los dos años siguientes al cese de la actividad laboral.
Pensión especial de invalidez (seguro social): Debe tener al menos un 40 % (discapacidad física) o un 20 % (discapacidad mental) de pérdida de la capacidad de ganancia y al menos 300 (discapacidad física) o 240 (discapacidad mental) meses de cotización; no hay requisitos de cotización para una discapacidad total (100 %) o absoluta.

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Los empleados en Ecuador tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año. Si permanecen en un puesto durante más de cinco años, reciben un día más de vacaciones anuales por cada año posterior que pasen en la empresa. En Ecuador, los trabajadores deben pagar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
El derecho a la indemnización por enfermedad depende de las cotizaciones realizadas al IESS: 180 días dentro de los 6 meses anteriores a la aparición de la enfermedad, o 189 días dentro de los 8 meses. Si el trabajador ha cotizado, el empresario le abonará el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días, y el IESS se hará cargo a partir del cuarto día.
El IESS también abona el 75% de la paga por maternidad, y el empresario el 25% restante, durante un máximo de 12 semanas de baja por maternidad. Los empleados varones pueden tomar hasta 10 días de licencia de paternidad. Aunque si fue un parto por cesárea, puede tomarse 15 días, o 18 días si el bebé fue prematuro. Cualquier padre puede tomarse hasta 25 días de permiso si su hijo está hospitalizado.

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creciendo más rápido que el número de nuevas trabajadoras que se incorporan al IESS, por lo que los recursos recibidos por concepto de aportes en el corto plazo no serán suficientes para financiar el pago de las prestaciones que el Instituto otorga.
El Instituto está obligado a otorgar las prestaciones por maternidad a todas las personas que hayan cumplido con los requisitos mencionados, aun cuando sus empleadores estén en mora; el pago de estas prestaciones no exime de responsabilidad a dichos empleadores.
Los afiliados que hayan cotizado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social durante 40 años o más, serán en todos los casos no inferiores al salario mínimo estándar fijado para la categoría profesional correspondiente por el Ministerio de Trabajo y Empleo.
Para garantizar la plena inclusión de las personas con discapacidad en el sistema de seguridad social, el Instituto de Seguridad Social presta asesoramiento sobre la valoración actuarial y la sostenibilidad del seguro social.