Certificado de dependencia laboral

Certificado de dependencia laboral

Tarjeta verde de certificación laboral

R: El propósito del proceso de certificación laboral es proteger las perspectivas de empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses. Para obtener un certificado laboral, el empleador solicitante debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados, disponibles y dispuestos para el puesto que se ofrece al extranjero. En concreto, el proceso de certificación laboral requiere que el empresario compruebe el mercado laboral local para determinar si hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados, tanto residentes permanentes como ciudadanos estadounidenses, disponibles para cubrir el puesto propuesto. Sólo después de que el empleador demuestre que no puede encontrar un trabajador estadounidense cualificado y dispuesto a ocupar el puesto que se ofrece, puede presentar una solicitud PERM para un beneficiario extranjero que esté cualificado para dicho puesto.
R: PERM es el sistema utilizado en las solicitudes de certificación laboral. PERM fue desarrollado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para agilizar la presentación y tramitación de certificaciones laborales para trabajadores extranjeros, y entró en vigor el 28 de marzo de 2005. Todas las certificaciones laborales que se presenten después de esta fecha deben presentarse de acuerdo con la normativa del PERM.

Certificación de mano de obra extranjera

Este artículo trata sobre el proceso de certificación para visados de trabajo temporal como el visado H-1B. Para el proceso correspondiente a los visados basados en el empleo para la residencia permanente, véase la certificación laboral.
La Solicitud de Condición Laboral (LCA) es una solicitud que presentan los posibles empleadores en nombre de los trabajadores que solicitan autorización de trabajo para los estatus de no inmigrante H-1B, H-1B1 (una variante de H-1B para personas de Singapur y Chile) y E-3 (una variante de H-1B para trabajadores de Australia). La solicitud se presenta a la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo y Formación de los Estados Unidos (DOLETA) y debe ser aprobada por ésta. El formulario utilizado para presentar la solicitud es el ETA Form 9035.[1][2][3]
La solicitud de condición laboral debe y debe incluir cuatro certificados del empleador. Los empleadores deben mantener la documentación pertinente y pueden tener que presentarla si se les pide[4] Las atestaciones están en la sección F del formulario ETA 9035 (el formulario LCA)[3].

Tiempo de tramitación de la certificación laboral

Acerca deAutor: Roberto PedersiniInstitución: Los límites entre el empleo dependiente y el autoempleo se han vuelto cada vez más difusos en algunos ámbitos en los últimos años, en un contexto de cambio de los mercados laborales y de difusión de prácticas como la externalización y la contratación externa. Este proceso ha suscitado un creciente interés por los “trabajadores económicamente dependientes” -trabajadores formalmente autónomos pero que dependen de un único empleador para obtener sus ingresos-, y los sindicatos y otras fuentes piden que se regule este tipo de trabajo y que se proporcione cobertura de seguridad social y protección de la legislación laboral. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y las características de las relaciones laborales que pueden implicar este tipo de “trabajo económicamente dependiente” en la UE y Noruega, y ofrece una visión general del debate sobre las implicaciones de esta evolución. El estudio también examina el impacto de los trabajadores económicamente dependientes en las relaciones laborales, y especialmente en la representación sindical y la negociación colectiva.

Proceso de certificación laboral permanente

Los consejeros de abuso de sustancias, trastornos del comportamiento y salud mental trabajan en una amplia variedad de entornos, como centros de salud mental, centros de salud comunitarios, prisiones y consultas privadas. La mayoría trabaja a tiempo completo.
La mayoría de los puestos requieren al menos una licenciatura. Aunque los requisitos educativos pueden variar desde un diploma de escuela secundaria y una certificación hasta una maestría para los consejeros de abuso de sustancias y trastornos del comportamiento, normalmente se requiere una maestría y una pasantía para convertirse en un consejero de salud mental.
Se prevé que el empleo de consejeros de abuso de sustancias, trastornos del comportamiento y salud mental crezca un 25 por ciento de 2019 a 2029, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Se espera un crecimiento del empleo a medida que las personas sigan buscando asesoramiento en materia de adicción y salud mental.
Los consejeros de abuso de sustancias, trastornos del comportamiento y salud mental asesoran a las personas que sufren de alcoholismo, adicción a las drogas, trastornos alimenticios, problemas de salud mental u otros problemas mentales o de comportamiento. Proporcionan tratamiento y apoyo para ayudar a los clientes a recuperarse de la adicción o a modificar los comportamientos problemáticos.

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