Certificado laboral de trabajo

Certificado laboral de trabajo

Coste de la certificación laboral

Uno de los medios para obtener la residencia permanente en los Estados Unidos es la petición de un empleador estadounidense.    La ruta más común para una petición de Residencia Permanente basada en el empleo añade un paso inicial al proceso, y es la solicitud de Certificación Laboral.    La solicitud de Certificación Laboral involucra al Departamento de Trabajo, (DOL). Al aprobar una solicitud de certificación laboral (LC), la Administración de Empleo y Formación (ETA) del DOL certifica que:
El proceso de Certificación Laboral requiere que su empleador pruebe el mercado laboral estadounidense para un puesto específico en la empresa para ver si hay un trabajador estadounidense cualificado, dispuesto y capaz de cubrir el puesto. Si no se encuentra un trabajador estadounidense cualificado a partir de los pasos de contratación exigidos por el Departamento de Trabajo, la empresa puede presentar la solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo (DOL). El papel del DOL es proteger a los trabajadores estadounidenses. Antes de aprobar la solicitud, el DOL debe asegurarse de que los requisitos de trabajo del empleador son apropiados para el puesto, de que se ofrece el salario adecuado y de que la prueba de contratación se lleva a cabo correctamente.

Solicitud de certificación laboral h1b

El Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM) es el sistema utilizado para obtener la Certificación Laboral y es el primer paso para ciertos extranjeros en la obtención de una visa de inmigrante basada en el empleo (Green Card). También se conoce como Certificación Laboral PERM. Las categorías de preferencia basadas en el empleo que requieren la Certificación Laboral PERM son la EB-2 (que no sea una Exención de Interés Nacional) y la EB-3. Antes de que un empleador estadounidense pueda presentar una petición de inmigración para un trabajador extranjero ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (U.S.C.I.S.) en la mayoría de los puestos EB-2 y EB-3, el empleador debe obtener primero una Certificación Laboral aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL). La solicitud de certificación laboral se presenta al DOL mediante el formulario ETA 9089. El DOL debe certificar al U.S.C.I.S. tanto que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para aceptar el puesto de trabajo ofrecido al extranjero con el salario predominante para esa ocupación en el área de empleo prevista, como que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar.

Proceso de certificación de mano de obra temporal

Si prevé una escasez de trabajadores estadounidenses para realizar trabajos agrícolas o temporales/estacionales, puede ser elegible para recibir ayuda a través del Programa de Certificación Laboral Temporal H-2A. Básicamente, esto permite a un empleador estadounidense contratar a trabajadores extranjeros de forma temporal para realizar trabajos agrícolas cuando no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles.
El representante del centro local de mano de obra se pondrá en contacto con usted para llevar a cabo una inspección de la vivienda previa a la ocupación, que debe ser aprobada antes de que se conceda el permiso del USDOL para traer a los trabajadores extranjeros, lo que suele ocurrir 32 días antes de esa fecha de necesidad.

Formulario de certificación laboral

Cada año fiscal se conceden aproximadamente 140.000 visados de inmigrante a los no ciudadanos (y a sus cónyuges e hijos) que desean inmigrar en función de sus aptitudes laborales. Si tiene la combinación adecuada de aptitudes, educación y/o experiencia laboral y reúne los requisitos necesarios, es posible que pueda vivir permanentemente en los Estados Unidos. A continuación se enumeran las cinco preferencias de visado de inmigrante basadas en el empleo (categorías).
Esta preferencia está reservada a personas con una capacidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte; a profesores o investigadores destacados; y a ejecutivos y directivos de multinacionales.
Esta preferencia está reservada a los “inmigrantes especiales”, entre los que se incluyen determinados trabajadores religiosos, empleados de puestos del servicio exterior de EE.UU., empleados jubilados de organizaciones internacionales, menores no ciudadanos tutelados por los tribunales de Estados Unidos y otras clases de no ciudadanos.
Esta preferencia está reservada a los inversores empresariales que inviertan 1,8 millones de dólares o 900.000 dólares (si la inversión se realiza en un área de empleo específica) en una nueva empresa comercial que emplee al menos a 10 trabajadores estadounidenses a tiempo completo.

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