Como hacer un certificado laboral

por | junio 30, 2021
Como hacer un certificado laboral

Formulario de certificación laboral

Un certificado laboral permanente emitido por el Departamento de Trabajo (DOL) permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para que trabaje de forma permanente en Estados Unidos. En la mayoría de los casos, antes de que el empleador estadounidense pueda presentar una petición de inmigración al Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional, el empleador debe obtener una solicitud de certificación laboral certificada de la Administración de Empleo y Formación (ETA) del DOL. El DOL debe certificar al USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para aceptar la oportunidad de trabajo en el área de empleo prevista y que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar.
Para mejorar las operaciones del programa de certificación laboral permanente (PERM), la ETA publicó el 27 de diciembre de 2004 un reglamento final que implementa un nuevo programa de certificación laboral permanente rediseñado, que entra en vigor el 28 de marzo de 2005. Este nuevo programa electrónico ha mejorado los servicios que se prestan a las distintas partes interesadas.

Solicitud de certificación laboral h1b

La presentación de una solicitud de certificación laboral permanente es uno de los últimos pasos del proceso PERM. La solicitud debe ser presentada por el empleador sólo después de haber obtenido una determinación del salario prevaleciente y de haber examinado el mercado de trabajo de EE.UU. para los solicitantes calificados. A continuación se repasa el proceso de certificación laboral permanente y cómo presentar una solicitud (formulario ETA 9089).
La certificación laboral permanente la otorga el Departamento de Trabajo (DOL) en función de cada caso. Se concede a los extranjeros que están cualificados para un determinado puesto en el que hay escasez de trabajadores estadounidenses. Esto proporciona la residencia permanente para el trabajador extranjero y su familia inmediata.
Para que se acepte la certificación laboral permanente, el empleador debe demostrar primero que puede y está dispuesto a pagar un salario predominante y que ha comprobado el mercado laboral estadounidense y no ha encontrado un solicitante cualificado para el puesto. Después, el empleador (no el extranjero) puede presentar una solicitud de certificación laboral permanente.

Tiempo de tramitación de la certificación laboral

El Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM) es el sistema utilizado para obtener la Certificación Laboral y es el primer paso para ciertos extranjeros en la obtención de un visado de inmigrante basado en el empleo (Green Card). También se conoce como Certificación Laboral PERM. Las categorías de preferencia basadas en el empleo que requieren la Certificación Laboral PERM son la EB-2 (que no sea una Exención de Interés Nacional) y la EB-3. Antes de que un empleador estadounidense pueda presentar una petición de inmigración para un trabajador extranjero ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (U.S.C.I.S.) en la mayoría de los puestos EB-2 y EB-3, el empleador debe obtener primero una Certificación Laboral aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL). La solicitud de certificación laboral se presenta al DOL mediante el formulario ETA 9089. El DOL debe certificar al U.S.C.I.S. tanto que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para aceptar el puesto de trabajo ofrecido al extranjero con el salario predominante para esa ocupación en el área de empleo prevista, como que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar.

Coste de la certificación laboral

La certificación laboral (que no debe confundirse con la Solicitud de Condición Laboral, LCA) es un paso del proceso de inmigración en los Estados Unidos de América. Su objetivo declarado es “proteger a los trabajadores estadounidenses y al mercado laboral de Estados Unidos garantizando que los trabajadores extranjeros que buscan clasificaciones de visado de inmigrante no desplacen a trabajadores estadounidenses igualmente cualificados”[1].
Hay varias opciones disponibles para los empresarios estadounidenses que deseen contratar a trabajadores extranjeros no inmigrantes de forma temporal pero a largo plazo: Visados H-1B, visados L-1, estatus TN y otras opciones. Estas opciones temporales suelen ser suficientes para satisfacer las necesidades del empleador y del empleado. Sin embargo, cuando un empleador estadounidense desea contratar los servicios del trabajador extranjero de forma permanente, comienza un complejo proceso de patrocinio para obtener la tarjeta verde, un proceso que puede durar años[2] Generalmente (aunque no siempre) el primer paso de ese proceso es la certificación laboral. La certificación laboral es un proceso para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados para el puesto que se ofrece. Si hay trabajadores estadounidenses cualificados -de hecho, incluso en términos generales, si hay trabajadores estadounidenses mínimamente cualificados-, no se puede ofrecer al trabajador extranjero el puesto de forma permanente. Sin embargo, esto no significa necesariamente que el trabajador extranjero vaya a ser sustituido inmediatamente por un trabajador estadounidense cualificado. El trabajador extranjero puede seguir cumpliendo el resto de su visado temporal estadounidense y es posible que pueda volver a solicitar la certificación laboral y ser aprobado. Sin embargo, esto supone un inconveniente importante para el empleador estadounidense que desea contratar a un trabajador extranjero, lo que proporciona cierta protección a los trabajadores estadounidenses, aunque el proceso es controvertido.