Como hacer un contrato de trabajo

Como hacer un contrato de trabajo

Como hacer un contrato de trabajo

Contrato de trabajo pdf

El uso de una descripción del puesto de trabajo por separado funciona mejor si se quiere dar una descripción detallada del puesto y puede ayudar a aportar claridad, sobre todo para los empleados de nivel medio y superior. Sin embargo, sólo debes hacer referencia a una descripción del puesto de trabajo por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.
En el caso de las nuevas contrataciones, es útil que el empresario disponga de un periodo de prueba (normalmente de 3 meses) durante el cual se pueda evaluar al empleado. Es inusual (pero no imposible) utilizar un periodo de prueba cuando un empleado existente firma un nuevo contrato de trabajo. Puede decidir la duración del periodo de prueba.
La opción de prolongar el periodo de prueba (normalmente por otros 3 meses) es útil cuando los empleados no han alcanzado los objetivos fijados o han tenido un bajo rendimiento durante el periodo inicial o han estado ausentes. Los periodos de prueba no impedirán que el empleado obtenga derechos de despido improcedente cuando alcance la antigüedad necesaria.

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Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo de empleo, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:

Modelo de contrato de trabajo en ontario

Existe un contrato desde el momento en que un empleado dice que sí a la oferta de trabajo, independientemente de que la oferta sea un documento escrito. El contrato escrito debe contener información muy específica para garantizar que no haya malentendidos entre el empresario y el empleado.
Se debe detallar la fecha en la que el empleado comenzará (o empezó) su función. En el contrato también debe figurar la fecha en la que comenzó el servicio continuo del empleado, independientemente de que esta fecha sea anterior a la del contrato.
El título y la descripción del puesto de trabajo según el anuncio del mismo, con las modificaciones acordadas antes de la firma del contrato. Esta sección también debe incluir una cláusula en la que se indique que se puede esperar que el empleado realice cualquier otra tarea razonable que entre dentro de los parámetros de su función, para permitir la flexibilidad.
Las horas deben llegar a un máximo de 48 por semana debido a la normativa sobre el tiempo de trabajo (a menos que el empleado haya optado por no hacerlo voluntariamente). Debe especificarse el horario semanal del empleado, pero también puede incluirse una cláusula en la que se indique que el empleado puede tener que trabajar más horas si así lo solicita el empresario.

Empleo ocasional

Tu startup está creciendo, así que ha llegado el momento de contratar para unos cuantos puestos nuevos. Sin embargo, no tienes mucha experiencia en la contratación: has creado tu equipo actual con algunos amigos del sector. Pero ahora quieres adoptar algunas prácticas sólidas de recursos humanos para poder contratar de forma inteligente.
Algunos datos clave para empezar son el cargo y el equipo o departamento con el que trabajará el empleado. Explique cómo se evaluará el rendimiento y a quién reportará el nuevo empleado.
Describa el paquete de compensación y beneficios. Debe incluir el salario anual o la tarifa por hora, información sobre aumentos, bonificaciones o incentivos y cómo pueden obtenerse. Explique qué incluye el plan de beneficios -médico, dental, oftalmológico, etc.-, qué porcentaje paga el empleador y qué porcentaje paga el empleado. Si se ofrece, incluya información sobre el plan 401(k), las opciones de compra de acciones y cualquier beneficio adicional.
Defina si el nuevo contratado es un empleado o un contratista para garantizar el cumplimiento de los impuestos y los seguros. Uber se ha enfrentado a muchas demandas por clasificación errónea de empleados y sigue luchando contra ello. Aprenda qué distingue a los empleados de los contratistas y clasifique a los empleados correctamente desde el principio para no tener que preocuparse.

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