Como sacar el aporte patronal

por | junio 29, 2021
Como sacar el aporte patronal

Retirada de la cotización a la pensión

La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) ha previsto un régimen de seguridad social denominado Régimen de Pensiones de los Empleados (EPS). Este régimen hace que los empleados que trabajan en el sector organizado tengan derecho a una pensión tras su jubilación a la edad de 58 años.
Muchas personas, después de dejar su trabajo, no retiran su pensión de jubilación ni la transfieren a su nuevo empleador. La razón es que tienen la impresión de que su dinero está a salvo en la EPFO y pueden seguir obteniendo rendimientos libres de impuestos.
Sin embargo, en noviembre de 2017, la sala de Bangalore del Tribunal de Apelación del Impuesto sobre la Renta hizo que los intereses ganados en una cuenta de la EPF fueran imponibles después de que un empleado dejara su trabajo. Por lo tanto, una persona debe retirar el importe del EPF o transferirlo al nuevo empleador lo antes posible.
Antes de iniciar el proceso de retirada, asegúrese de haber fusionado sus cuentas del FPE de todas sus organizaciones anteriores con la organización actual. Se puede retirar la EPS si el periodo de servicio ha sido inferior a diez años. En el caso de que hayan sido más de diez años, el trabajador obtiene obligatoriamente las prestaciones de jubilación después de retirarse.

Proceso de retirada del epf

El Gobierno de la India pagará la contribución del empleador y del trabajador a la cuenta del EPF de los empleados durante otros tres meses, de junio a agosto de 2020. El beneficio es para los establecimientos con hasta 100 empleados y donde el 90% de esos empleados cobran un salario de menos de 15.000 rupias al mes. La contribución al EPF se reduce al 10% desde el 12% para las organizaciones no gubernamentales.
El EPF (Fondo de Previsión de los Empleados), también conocido como PF (Fondo de Previsión), es un plan de ahorro y jubilación obligatorio para los empleados de una organización elegible. Este fondo está destinado a ser un corpus al que los empleados pueden recurrir en su vida de jubilación. Según la norma del EPF, los empleados deben aportar el 12% de su salario base cada mes. El empresario también aporta una cantidad equivalente. El importe depositado en las cuentas del EPF devenga intereses anualmente. Los empleados pueden retirar toda la suma acumulada en su EPF una vez que se jubilen. Sin embargo, se pueden hacer retiros prematuros si se cumplen ciertas condiciones que se explican en este artículo.

Inicio de sesión para la retirada de pf

La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) ha establecido un régimen de seguridad social denominado Régimen de Pensiones de los Empleados (EPS). Este plan hace que los empleados que trabajan en el sector organizado tengan derecho a una pensión después de su jubilación a la edad de 58 años.
Muchas personas, después de dejar su trabajo, no retiran su pensión de jubilación ni la transfieren a su nuevo empleador. La razón es que tienen la impresión de que su dinero está a salvo en la EPFO y pueden seguir obteniendo rendimientos libres de impuestos.
Sin embargo, en noviembre de 2017, la sala de Bangalore del Tribunal de Apelación del Impuesto sobre la Renta hizo que los intereses ganados en una cuenta de la EPF fueran imponibles después de que un empleado dejara su trabajo. Por lo tanto, una persona debe retirar el importe del EPF o transferirlo al nuevo empleador lo antes posible.
Antes de iniciar el proceso de retirada, asegúrese de haber fusionado sus cuentas del FPE de todas sus organizaciones anteriores con la organización actual. Se puede retirar la EPS si el periodo de servicio ha sido inferior a diez años. En el caso de que hayan sido más de diez años, el trabajador obtiene obligatoriamente las prestaciones de jubilación después de retirarse.

Epfo

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Una vez que termine su trabajo con un empleador, las opciones para el plan 401(k) que tiene con la empresa incluyen cobrarlo, transferirlo al 401(k) de su nuevo empleador o transferirlo a una cuenta de jubilación individual (IRA). Pero esté prevenido: La elección que haga puede implicar o no el pago de impuestos al Tío Sam.
Por último, los empleados recientemente despedidos pueden estar sujetos a normas diferentes en cuanto al acceso a sus planes. Estas normas se rigen por aspectos como la resolución de cualquier problema financiero persistente en torno a la salida del trabajador -un préstamo pendiente, por ejemplo-. Si ha pedido un préstamo del plan 401(k) y deja su trabajo, tendrá un plazo determinado para devolverlo.