Estructura del rol de pagos

por | junio 29, 2021
Estructura del rol de pagos

Tipos de estructura salarial

Las estructuras salariales ofrecen un marco para la progresión salarial y pueden ayudar a fomentar los comportamientos y el rendimiento adecuados. La progresión salarial describe el modo en que los empleados pueden aumentar su salario, ya sea dentro o fuera de una estructura salarial.Esta hoja informativa explora el propósito de las estructuras salariales y presenta los tipos más utilizados. Analiza las estructuras salariales locales, identificando los principales enfoques de la diferenciación salarial regional. También examina el impacto de las estructuras salariales en la capacidad de progreso de un empleado, así como las formas de determinar la progresión salarial.
Una estructura salarial es un conjunto de grados, niveles o bandas salariales que vinculan puestos de trabajo relacionados dentro de una jerarquía o serie. Proporciona un marco para implementar estrategias y políticas de recompensa.Suelen estar diseñadas para:El 60% de los empleadores encuestados para nuestra encuesta de gestión de recompensas de 2019 utilizan una estructura salarial. Son más comunes en los empleadores grandes y del sector público.El tramo de cada grado es el porcentaje de aumento desde el salario mínimo hasta el máximo en el rango. Por ejemplo, si los salarios van de 30.000 a 36.000 libras, el tramo de grado es del 20%. Cuanto más amplio sea el intervalo, mayor será el potencial de progresión.  Los “diferenciales” se refieren a la diferencia porcentual de salario entre el punto medio de un grado y el punto medio del grado contiguo. El diferencial debe ser lo suficientemente alto como para recompensar la asunción de más responsabilidades.

Ejemplo de estructura salarial

Este artículo puede ser demasiado técnico para la mayoría de los lectores. Por favor, ayude a mejorarlo para que sea comprensible para los no expertos, sin eliminar los detalles técnicos. (Junio de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Un sistema de pagos es cualquier sistema utilizado para liquidar transacciones financieras mediante la transferencia de valor monetario. Incluye las instituciones, los instrumentos, las personas, las reglas, los procedimientos, las normas y las tecnologías que hacen posible su intercambio[1][2] Un tipo común de sistema de pago es la llamada red operativa que vincula las cuentas bancarias y permite el intercambio monetario mediante depósitos bancarios[3] Algunos sistemas de pago también incluyen mecanismos de crédito, que son esencialmente un aspecto diferente del pago.
Los sistemas de pago se utilizan en lugar del pago en efectivo en las transacciones nacionales e internacionales. Se trata de un importante servicio prestado por los bancos y otras instituciones financieras. Los sistemas de pago tradicionales incluyen instrumentos negociables como las letras de cambio (por ejemplo, los cheques) y los créditos documentarios como las cartas de crédito. Con la llegada de los ordenadores y las comunicaciones electrónicas, han surgido muchos sistemas alternativos de pago electrónico. El término pago electrónico se refiere a un pago realizado de una cuenta bancaria a otra utilizando métodos electrónicos y prescindiendo de la intervención directa de los empleados del banco[4] En sentido estricto, el pago electrónico se refiere al comercio electrónico, un pago para la compra y venta de bienes o servicios ofrecidos a través de Internet, o en sentido amplio a cualquier tipo de transferencia electrónica de fondos.

Estructura de la columna vertebral de la remuneración

La retribución puede considerarse como la “recompensa total” que incluye el salario base de un individuo, la retribución variable, la propiedad de acciones y otros beneficios. Una prima, por ejemplo, es una forma de retribución variable. Una prima es un pago único en efectivo, que suele concederse por un rendimiento excepcional. Proporcionar a los empleados una declaración anual de todos estos beneficios que reciben puede ayudarles a comprender el valor total de lo que reciben (Anderson, 2007).
Como se resume en el siguiente cuadro, la retribución puede adoptar la forma de una compensación directa o indirecta. La retribución no monetaria puede incluir cualquier beneficio que un empleado reciba de un empleador o de un trabajo que no implique un valor tangible. Se trata de recompensas profesionales y sociales, como la seguridad en el empleo, la flexibilidad horaria y las oportunidades de crecimiento, los elogios y el reconocimiento, el disfrute de las tareas y las amistades. La remuneración directa es el salario base de un empleado. Puede ser un salario anual, un salario por hora o cualquier pago basado en el rendimiento que reciba un empleado, como las primas por participación en los beneficios.
Un derecho de compra de una parte de la empresa que puede darse a un empleado para recompensar un servicio excelente. Un empleado que posee una parte de la empresa es mucho más probable que haga un esfuerzo adicional por la operación.

Características de la estructura de pagos

Los pagos son cada vez más frecuentes, y el papel del sector en el fomento de la inclusión se ha convertido en una prioridad importante. Los pagos también están apoyando el desarrollo de las economías digitales y están impulsando la innovación, al tiempo que funcionan como una columna vertebral estable para nuestras economías.
Por ello, estamos encantados de que el primer informe que lanzamos en nuestra serie 2025 & Beyond se centre en el sector de los pagos y en los temas clave que están influyendo en él. La forma en que el sector responda a estas tendencias definirá su éxito en los próximos años y su impacto en la sociedad en general.
Asia-Pacífico será la región que más crezca, con un volumen de transacciones sin efectivo que aumentará un 109% hasta 2025 y un 76% de 2025 a 2030, seguida de África (78%, 64%) y Europa (64%, 39%). Le sigue América Latina (52%, 48%), y Estados Unidos y Canadá son los que menos crecen (43%, 35%).
Bajo el cambio hacia el uso del dinero en efectivo subyace un cambio mayor y más profundo. No sólo las formas tradicionales de pago de bienes y servicios -incluidos los humildes cheques de papel y las facturas analógicas- están abocadas a una transformación radical, sino que toda la infraestructura de pagos está siendo remodelada, con la aparición de nuevos modelos de negocio.