Iess planillas de pago empleadores

por | junio 30, 2021
Iess planillas de pago empleadores

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¿Intenta leer una nómina alemana (o como se dice en Alemania: un Gehaltsabrechnung) por primera vez?  Los crípticos métodos de cálculo y la jerga burocrática alemana pueden dificultar su comprensión.  Sin embargo, es muy importante saber qué es una nómina y qué factores determinan el salario.    La nómina alemana es decisiva para el cálculo del impuesto sobre la renta, ya que de ella se derivan el salario bruto y el neto, así como todas las prestaciones y deducciones del trabajador. En Alemania se deducen del salario bruto el impuesto sobre la renta, el impuesto eclesiástico, el recargo de solidaridad y las cotizaciones a la seguridad social para el seguro de pensiones, de desempleo, de enfermedad y de dependencia. La estructura es básicamente siempre la misma. Hemos desglosado una nómina general en tres apartados. Vamos a comprobarlo, le mostraremos cómo es.  1. Parte superior de la nómina alemanaEn la parte superior de la nómina se encuentran los datos personales del empleado. Piensa en el número personal del empleado, la fecha de nacimiento, pero también la religión y si el empleado está sujeto al impuesto eclesiástico. En este apartado hemos seleccionado tres términos a los que hay que prestar atención.

Acceso a la nómina

En la parte principal de la nómina se ve el salario bruto con la paga bruta. Esto le indica en qué consiste su salario: Puede haber una lista de complementos y otros pagos, por ejemplo en caso de enfermedad, porque entonces el empresario está obligado a seguir pagando el salario. Los distintos pagos brutos suman el importe bruto total.
Debajo del importe bruto total figuran las deducciones por impuestos y las deducciones por seguros sociales. Los ingresos netos se calculan después de estas deducciones. En algunos casos también hay complementos netos o deducciones netas (véase: En mi nómina veo que se deduce dinero, ¿es correcto?), que se deducen de los ingresos netos. En la parte inferior de la nómina figura el importe que se transfiere a su cuenta. Es lo que se llama “importe de la paga”.

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Como parte de la verificación del empleo, muchos reclutadores requieren nóminas y otros documentos relevantes de los posibles candidatos. A veces se confunden sobre la autenticidad de los documentos presentados por el candidato. Por otro lado, muchos candidatos se preguntan cómo exagerar sus salarios en sus nóminas y conseguir un mejor trato. He investigado un poco para saber exactamente cuál es la situación actual. Por lo tanto, este post es para todos los reclutadores que se encuentran con nóminas falsas y para todos los empleados que tienen la inclinación de falsificarlas.
Muchos empleados consideran que esta práctica no es buena. Piensan que si son aptos para el trabajo, deberían ser pagados en consecuencia. Cuestionan la relevancia de cualquier paga pasada con el trabajo actual. Piensan que si son buenos, deberían ser pagados de acuerdo con los estándares de la industria.
Sin embargo, la respuesta es muy sencilla. Esta política se debe a que muchos solicitantes carecen de integridad a la hora de informar sobre su remuneración mientras negocian un nuevo paquete con un posible empleador. Así que pedir una nómina y los documentos pertinentes reconfirma la afirmación del candidato.

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que percibe por estar destinada al servicio no activo, fijada según la tasa de la capital del país de residencia o, al menos, un coeficiente corrector que refleje adecuadamente las diferencias del coste de la vida en el lugar donde se considera que la solicitante realiza sus gastos y que, por tanto, corresponde al principio de equivalencia
las horas extraordinarias; los salarios pagados en especie, la indemnización por días de espera, las reservas desembolsadas; los posibles complementos; las posibles indemnizaciones por gastos, las prestaciones en especie exentas de impuestos y las indemnizaciones exentas de impuestos; las deducciones como las primas del seguro de enfermedad complementario, las cotizaciones al seguro de los trabajadores por cuenta ajena y el impuesto sobre la nómina; los importes desembolsados netos por cada período de pago, las cotizaciones a la pensión y las transferencias (acumulativas) a las reservas constituidas para ausencias breves / permisos especiales, los días festivos, las vacaciones y la paga de vacaciones, tanto en porcentajes como en euros.
No se tendrán en cuenta las referencias a los documentos presentados en relación con las solicitudes anteriores. de empleo, deberá aportar fotocopias de su contrato de trabajo o