Pago de horas extras ecuador

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Ponte en contactoLas empresas que planean contratar en Ecuador suelen verse atraídas por los bajos costes de empleo del país. Los salarios están muy por debajo de los estándares occidentales y las contribuciones a la seguridad social son también una fracción de lo que se podría pagar en otros países.
Dicho esto, la mano de obra barata no es el único aspecto que hace atractiva la contratación en Ecuador. Dado que el idioma oficial del país es el español, que es hablado por la gran mayoría de la población local, contratar a un empleado ecuatoriano significa añadir valiosas habilidades lingüísticas a su equipo remoto.
Aunque los contratos verbales también son válidos en virtud de la legislación laboral ecuatoriana, la mejor práctica es establecer un contrato de trabajo por escrito cuando se contrata a un empleado de Ecuador. El contrato debe estar redactado en español y contener al menos las siguientes condiciones básicas de empleo:
Los empleados que no puedan trabajar por enfermedad o lesión tienen derecho a una indemnización por enfermedad. Por lo general, el empleador proporciona una paga por enfermedad equivalente al 50% del salario habitual del empleado durante los tres primeros días de baja por enfermedad. Los siguientes días de enfermedad suelen estar cubiertos por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), siempre que el trabajador cumpla los requisitos necesarios.

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La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida debido a que la información no está actualizada. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, actualícelo para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)
Esta es una lista de los salarios mínimos oficiales de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y Estados con reconocimiento limitado: Chipre del Norte, y Kosovo y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo[1].
Los salarios mínimos indicados se refieren a un importe bruto, es decir, antes de deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, que varían de un país a otro. También se excluyen de los cálculos los días libres remunerados regulados, incluidos los días festivos, la paga por enfermedad, las vacaciones anuales y las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empresario.

Código laboral de ecuador

Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de incorporación. Una vez emitida la Cédula de Identidad Fiscal, se pueden obtener las credenciales de acceso a la página web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por cada empresa, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.
En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.

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Ecuador alberga las famosas Islas Galápagos, con su plétora de criaturas exóticas, y un hermoso y dramático paisaje natural. Desde las olas de la costa hasta los volcanes de las ciudades centrales, su economía depende principalmente del petróleo y los productos agrícolas.
Ecuador cuenta con unos 16 millones de habitantes y un PIB de 101.000 millones de dólares. La economía se ha beneficiado de un fuerte liderazgo político que ha contribuido a sacar al país de la pobreza, aunque sigue luchando contra el desempleo y la estabilidad general.
El país sudamericano ha experimentado recientemente algunos cambios políticos, y todo parece indicar que el país va en la dirección correcta. En lugar de dirigirse a la clase media, Ecuador ha reestructurado su estructura de tasas empresariales sobre las principales exportaciones. Los impuestos no son excesivos ni para los empleados ni para los empleadores, pero contar con una solución internacional de nóminas puede ayudar con las a veces confusas costumbres locales y nacionales del país.
Ecuador funciona con una semana laboral de cinco días y 40 horas, y todo lo que supere las 40 horas se paga a tiempo y medio. Las vacaciones y los días de descanso se pagan al doble, y el trabajo nocturno suele ser a tiempo y cuarto. Además, pueden exigirse primas de Navidad y participación en los beneficios, pensiones e indemnizaciones por despido, que se detallarán en el contrato del empleado.

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