Pago de liquidacion ministerio de trabajo

Pago de liquidacion ministerio de trabajo

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Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de lo dispuesto en esta Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empresario, a cambio de un salario.

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Los inversores extranjeros pueden tener una gran variedad de razones para decidir cerrar su filial china. Estas razones pueden variar desde la falta de demanda, los problemas para adaptarse al mercado local hasta el aumento de los costes en el país, o una de las muchas otras razones. Sin embargo, cuando una empresa decide liquidar las operaciones en China, es importante seguir los procedimientos correctos para liquidar la empresa. No hacerlo puede afectar gravemente a la reputación futura de la empresa en China y a su capacidad para hacer negocios con ella, lo que puede dar lugar a multas o sanciones estrictas por parte de las autoridades chinas y puede provocar la inclusión en una lista negra de su personal registrado, lo que posiblemente les prohíba entrar o salir de China.
La liquidación adecuada de una empresa china es un proceso que requiere mucho tiempo. El proceso completo de liquidación puede durar fácilmente hasta un año o más. En particular, la cancelación del registro en la Oficina de Impuestos puede ser difícil, ya que la Oficina de Impuestos generalmente tiene una posición no cooperativa para evitar la pérdida de ingresos fiscales en su distrito.

Derechos de los trabajadores en caso de insolvencia

Si su empresa quiebra y no interviene ningún otro empresario para comprar la empresa al administrador de la insolvencia, normalmente le despedirán. Si su empresa es insolvente, es posible que no disponga de fondos suficientes para pagar las indemnizaciones por despido. Sin embargo, puede reclamar pagos del fondo de la Seguridad Social hasta un máximo establecido para cubrir su indemnización por despido, sus salarios no pagados, la paga de vacaciones acumulada y la indemnización por preaviso.
El Servicio de Insolvencia aconseja a las personas despedidas que es muy importante solicitar inmediatamente la prestación por búsqueda de empleo (JSA) o el crédito universal (UC), aunque le parezca evidente que no va a tener derecho a ello. Deberías conservar cualquier carta, o hacer capturas de pantalla de la carta de aceptación/rechazo que confirme a qué tienes derecho.
Cuando la Oficina de Pagos por Despido calcula su paga de preaviso, siempre está obligada a restar la cantidad de JSA o UC que tenía derecho a percibir durante su periodo de preaviso, incluso si no la solicitó.  Si solicita prestaciones y se le deniegan, tendrá que demostrarlo a la OPR para obtener la totalidad de la paga de preaviso.

Indemnización por despido en la liquidación

La Ley de Quiebra e Insolvencia (Bankruptcy and Insolvency Act, BIA) es una ley federal. Si su salario es un crédito demostrable en la quiebra o existe una administración judicial y el tribunal ha dictado una suspensión de pagos, el Ministerio de Trabajo, Formación y Desarrollo de Competencias está limitado en la acción que puede emprender en virtud de la Ley de Normas de Empleo, 2000 (ESA),
En algunos casos, cuando el empleador es una empresa, el Ministerio de Trabajo, Formación y Desarrollo de Competencias puede considerar a los directores responsables de ciertos salarios impagados determinados en virtud de la ESA. Sin embargo, los directores no son responsables de las indemnizaciones por despido no pagadas en virtud del SEC.
Si su empleador es una empresa en quiebra o en suspensión de pagos, un director sólo puede ser considerado responsable de los salarios en virtud del ESA si el empleado ha presentado una reclamación por salarios impagados ante el administrador judicial o fiduciario y la reclamación no ha sido pagada. El Ministerio recomienda tomar las siguientes medidas lo antes posible:
La Ley de Arreglo de Acreedores de Empresas (CCAA) es un estatuto federal que permite a las empresas insolventes que deben más de 5 millones de dólares a los acreedores reestructurar su deuda. En un caso típico de CCAA, una empresa propondrá un acuerdo con sus diversos acreedores para comprometer sus deudas, conocido como Plan de Arreglo. Un monitor designado por el tribunal supervisa el proceso de reestructuración en el marco de la CCAA.

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