Rol de pagos individual

Rol de pagos individual

Directiva de servicios de pago 1

Desde su creación en octubre de 2010, BACPS es el único servicio de compensación de cheques de última generación. Utiliza la tecnología Cheque Imaging and Truncation (CIT) para la presentación y el pago electrónicos de instrumentos en papel (es decir, cheques, órdenes de pago, certificados de dividendos y reembolsos, etc.). El BACPS funciona en modo de procesamiento por lotes. Las transacciones recibidas de los bancos durante el día se procesan y liquidan a una hora preestablecida. Bajo el paraguas del BACPS se lleva a cabo la compensación de cheques de alto valor (HV) (cheques de 5.00.000 Tk. o más) y la compensación de cheques de valor regular (RV). En la actualidad, la hora de presentación de los cheques de alto valor es a las 12:00 y la hora de devolución es a las 15:00, mientras que la hora de presentación de los cheques de valor regular es a las 12:30 y la hora de devolución es a las 17:00.
Inaugurado en febrero de 2011, BEFTN fue el primer sistema electrónico de transferencia de fondos interbancario sin papel del país. Facilita tanto las transacciones de crédito como de débito, como ventaja sobre el sistema de compensación de cheques. Esta red puede gestionar transferencias de crédito como nóminas, remesas nacionales y extranjeras, pagos a la seguridad social, dividendos de empresas, pagos de facturas, pagos de empresas, pagos de impuestos gubernamentales, pagos a la seguridad social y pagos de persona a persona. Al mismo tiempo, permite realizar transacciones de débito como el pago de facturas de servicios públicos, el pago de primas de seguros, el pago de clubes y asociaciones, el pago de EMI, etc. La mayoría de los sueldos del gobierno, las prestaciones sociales, todos los pagos de la red de seguridad social y otros pagos del gobierno se procesan a través de BEFTN.

Estrategia de pagos al por menor de la ue

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Un sistema de pagos es cualquier sistema utilizado para liquidar transacciones financieras mediante la transferencia de valor monetario. Incluye las instituciones, los instrumentos, las personas, las reglas, los procedimientos, las normas y las tecnologías que hacen posible su intercambio[1][2] Un tipo común de sistema de pago es la llamada red operativa que vincula las cuentas bancarias y permite el intercambio monetario mediante depósitos bancarios[3] Algunos sistemas de pago también incluyen mecanismos de crédito, que son esencialmente un aspecto diferente del pago.
Los sistemas de pago se utilizan en lugar del pago en efectivo en las transacciones nacionales e internacionales. Se trata de un importante servicio prestado por los bancos y otras instituciones financieras. Los sistemas de pago tradicionales incluyen instrumentos negociables como las letras de cambio (por ejemplo, los cheques) y los créditos documentarios como las cartas de crédito. Con la llegada de los ordenadores y las comunicaciones electrónicas, han surgido muchos sistemas alternativos de pago electrónico. El término pago electrónico se refiere a un pago realizado de una cuenta bancaria a otra utilizando métodos electrónicos y prescindiendo de la intervención directa de los empleados del banco[4] En sentido estricto, el pago electrónico se refiere al comercio electrónico, un pago para la compra y venta de bienes o servicios ofrecidos a través de Internet, o en sentido amplio a cualquier tipo de transferencia electrónica de fondos.

Significado de la remuneración por rendimiento

La retribución en función del rendimiento (PRP) es una forma de gestionar la retribución vinculando la progresión salarial a una evaluación del rendimiento individual, que suele medirse en función de objetivos previamente acordados. Esta hoja informativa analiza la justificación de la vinculación de la remuneración con el rendimiento, así como los posibles problemas que plantea la aplicación de los sistemas de PRP. También ofrece una visión general de las cuestiones clave, como el papel de los directivos, la medición del rendimiento, la distribución de los premios y el impacto en el comportamiento de los empleados.
¿Quién recibe la retribución en función del rendimiento? Aunque existen varias estimaciones sobre la cobertura de la PRP, en parte como resultado de las diferentes definiciones de PRP adoptadas por los investigadores, hemos identificado los siguientes temas y tendencias generales:Medición de las tendencias de los premios por méritosEn los acuerdos de PRP, el proceso de revisión salarial puede prever: Las tendencias de la retribución en función del rendimiento suelen medirse a través del presupuesto de revisión salarial (o presupuesto de la cuenta salarial) asignado al elemento de mérito de los premios. Sin embargo, el alcance de cualquier elemento de mérito de la remuneración tiende a reducirse en épocas de bajos niveles de remuneración, y algunos empleadores consideran más sencillo conceder un modesto aumento general en lugar de intentar una distribución basada en el mérito.

Directiva de servicios de pago 2

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El pago es la transferencia de dinero, bienes o servicios a cambio de bienes y servicios en proporciones aceptables que han sido previamente acordadas por todas las partes implicadas. Un pago puede realizarse en forma de servicios intercambiados, efectivo, cheque, transferencia bancaria, tarjeta de crédito o tarjeta de débito.
El sistema monetario actual permite que los pagos se realicen con moneda. La moneda, que ha simplificado los medios de las transacciones económicas, proporciona un medio conveniente a través del cual se pueden realizar los pagos, y también se puede almacenar fácilmente.
Antes de que se generalizara el uso de la moneda y otros métodos de pago, se utilizaban pagos de trueque en los que se intercambiaba un producto o servicio por otro. Por ejemplo, si un productor de huevos con un gran excedente de huevos quería leche, tenía que encontrar un productor de leche que estuviera dispuesto a aceptar huevos como pago por leche.

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